物业公司请假制度_物业公司请假制度条例物业公司请假制度_物业公司请假制度条例为满足员工的假期需要，并保证各项工作的顺利进行，应制定规范的物业公司请假制度。下面小编为大家整理了有关物业公司请假制度的范文，希望对大家有帮助。物业公司请假制度篇1一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。三、职工请批假范围请假半日以上(含半日)，须提前写出请假报告，由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须经经理批准。四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的.有关规定执行。六、以上事项如有违反，按奖惩制度第十二条执行。物业公司请假制度篇2一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。②、员工因病请假，工资照发。3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②、工伤假工资照发。4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的'父母)，近亲属(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，准假3天，需报有关领导审批。②、丧假期间工资照发。6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理物业公司请假制度篇31、员工请、休假,事先应由本人填写《请假申请单》、《补休申请单》,并按管理权限逐级审批后报行政人事部备案,方可休假,否则按旷工处理。请、休假一般不得超过6天。2、因突发事件或急病未能先行请假者,应利用电话或其它方式向所在部门上级领导报告,事后再补办请假手续。3、请假期满,要及时向所在部门主管办理销假,如特殊情况需延长假期,必须先向所在部门经理申请,并知会行政人事部,按事假处理;否则按旷工处理。4、部门主管正常休息2天或以上的,需报公司行政人事部备案。5、病假必须有市级医院证明,病假3天或以下的,工资全额发放,超过3天的,发放50%的'基本工资;事假不发放工资;特殊情况经公司总经理批准,按其批准的工资额发放。6、请、休假审批权限a、正常调休由所在部门主管审核,部门经理批准。b、部门主管请假必须由部门经理、行政人事部经理审批。c、员工请假1天以内的,由部门主管审核,部门经理批准;请假2天以上的,由部门经理、行政人事部经理审核,总物业经理批准,各管理处经理及部门经理请假须报总经理批准。d、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育等假:请假者须将《请假申请单》送本部门领导签署意见,经总经理批准后报行政人事部备案。