个体餐饮劳动合同(精选8篇)合同的签订是合作伙伴间建立信任关系的重要步骤。可以借鉴类似合同的范本，但要根据具体情况进行修改。为了避免纠纷和风险，建议双方在签署合同前咨询专业律师。个体餐饮劳动合同篇一法定代表人或负责人：乙方(劳动者)：甲、乙双方根据^v^劳动法、^v^劳动合同法、中华人民共和公民办教育增进法及有关法律、法规的规定，在同等被迫、协商一致的基本上，签订本合同并独特遵守。一、合同期限。甲乙双方商定按下列种方法断定劳动合同期限：(一)有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固按期限的劳动合同自____年____月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作义务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求。(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核成果，按照合理诚信准则，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的安排。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，到达划定的品质要求。三、工作时间和休息休假。(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致挑选确定____________条款，均匀每周工作四十小时：1.甲方实行天天____小时工作制。详细作息时光，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下战书________。每周周____为休息日。2.甲方实行三班制，安排乙方实行____班运行工作制。3.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4.甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方部署带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件。(一)甲方对可能发生职业病伤害的岗位，应当向乙方履行如实告诉的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事变，减少职业迫害。(二)甲方必须为乙方提供吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。(三)乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别维护规定，对乙方提供掩护。(五)乙方患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。五、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。(一)甲方许诺每月____日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_____元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬抉择确定____条款：1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位肯定其每月工资为____元。2.甲方对乙方履行基础工资和绩效工资相联合的内部工资分配办法，乙方的根本工资确定为每月____元，当前根据内部工资分配办法调剂其工资;绩效工资根据乙方的工作事迹、劳动结果和实际奉献按照内局部配办法考察确定。3.甲方的校办企业如实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。(四)甲方根据办学效益、当地政府颁布的工资领导线、工资指点价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增加方法按照(工资群体协商协定、内部工资畸形增长办法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资为________。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、省亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利。(一)双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险