最新【精品】范文参考文献专业论文计量检定工作中人员误差的成因及预防措施研究计量检定工作中人员误差的成因及预防措施研究摘要：计量检定是评定计量器具性能的基础性工作，对计量器具的准确、稳定运行起着至关重要的作用。在计量检定工作中，避免人员误差是保证计量检定质量的基本要求。文章在简要阐述人员误差表现的基础上，对人员误差的成因及预防措施进行了深入的分析和探究，以期为提高计量检定工作质量提供有价值的参考。关键词：计量检定；人员误差；成因；预防措施计量检定工作的性质决定了其检验结果必须科学、公正、权威，如果存在较大的误差不仅难以保证计量器具的可靠运行，而且无法为经济发展建设和质检管理提供真实有效的依据。人员误差、设备误差等对检定结果的危害极大，了解误差的表现，明确误差的成因，对于误差的预防至关重要，下文将针对人员误差进行详细论述。一、人员误差的表现分析人员误差的表现可以归纳为以下几个方面：第一，检验理论和方法的选择、使用出现错误，没能根据计量检定工作的实际需要选择适合的检验方法，准确运用检验理论，导致检验结果受到影响；第二，检验设备的检查和使用不认真、不规范，在对计量仪器进行检验前没能认真细致的检查所使用的检验设备，对设备进行必要的维护和校准，或是在设备使用过程中未遵守使用规范；第三，工作状态不佳，思想情绪受到影响和干扰，在计量检定工作中检定人员可能因自身身体状态不佳、心情不好，或是受到外部环境的干扰，出现马虎大意、焦躁等不良工作情绪；第四，工作人员之间配合不当。二、人员误差的成因分析1.专业知识技能欠缺专业能力是做好计量检定工作的基础，没有专业知识和技能的支撑根本无法顺利有效的完成计量检定工作。检定人员专业知识和技能的欠缺表现在理论知识理解不够深入、知识技能掌握不够扎实、实践经验不足三个方面，不少检定人员在学习期间未能深入的进行探究性学习，对专业知识的学习过于肤浅，知其然不知其所以然，在实际工作中也没能不断吸取他人经验，总结个人的心得，导致个人专业能力水平不高，在具体的工作中往往会出现检定方法不当、数据处理方法不正确等问题。如果检定人员专业知识不足，对检定规程的要求等缺乏深刻的认识和理解，便可能依赖于自身的主观认识简化或更改检定程序，出现位置度误差、读数误差和简化程序等错误操作导致的误差。例如在检定热电偶时，热电偶的实际位置未按要求摆放，则会造成热电偶插入深度与标准器位置不符；又如检定模拟式仪表时，未能保持视线经指示器尖端与仪表盘垂直，则会受视觉角度影响出行读数偏差；再如检定电子天平时未能保持规定的恒温恒湿时间，则会直接影响电子天平检定结果的准确性。如果检定人员工作经验不足，不明确各种行为、情况对检定结果的影响，对个人操作行为的控制不够科学、严格，很可能忽视自身体征等因素对检定工作的干扰。例如在检定高精密天平时，或是检定酒精计这种漂浮器具，检定人员未注意自身呼吸对检定工作的影响，很可能受呼吸干扰使检定数值出现波动，出现读数误差；又如在检定过程中仅考虑了环境温度对检定过程的影响，却没有注意到自身手温对器具的影响，由于金属材料等对温度比较敏感，导致器具材料温度上升或下降，使用千分尺等检定会出现零位误差。2.职业素养缺失检定人员的责任心和工作态度，直接关系到计量检定工作的效率和质量，如果工作人员责任心不强，工作态度不端正，或是受工作环境等因素影响而出现压抑焦躁等思想情绪，都很可能造成检定误差。如果检定人员对检定质量重视度不高，在工作中麻痹大意，甚至酒后检定，必然无法保证检定质量；如果检定人员受长期恶劣工作环境的影响而出现身体疲惫现象，在检定工作中出现操作失误或是计算误差，也会造成检定结果的失真；如果检定人员经受不住外界环境的诱惑和考验，顶不住工作压力，放弃工作原则而追求个人经济利益，其检定结果已无法为相关工作提供真实有效的参考，而成为个别人员牟取私利的一种工具和手段。3.检定人员配合不默契有些仪器检定工作需要多名检定人员相互协作配合，然而各检定人员对工作的认知和自身专业水平不同，且反应速度、习惯动作等也具有个性特征，难免会造成沟通和配合上的障碍，使检定工作的效率和质量受到一定程度的影响。4.检定人员自身的生理缺陷有些检定人员的视力、听力等生理功能不佳，存在高度近视、散光等问题，这在实际工作中可能会带来一些意想不到的误差。如果检定人员视力不佳，很可能造成读数误差，而如果听力不佳，在工作交流配合中很可能延误工作时机，在降低工作效率的同时危及工作质量。三、人员误差的预防措施计量检定工作中人员误差的预防，其关键在于对症下药，深入分析人员误差的成因，有针对性的采取措施进行预防。在此结合上文中的分析，依然从四个方面谈一谈预防人员误差的有效措施。1.强化人员能力的措施针对检定人员专业知识技能欠缺这一因素，需