非遥公司人力资源信息管理系统的分析与设计的中期报告尊敬的XXX领导和评审专家：我是非遥公司人力资源部门的一名员工，在此向您汇报我们部门正在进行的人力资源信息管理系统的分析与设计工作的中期报告。一、项目背景为了满足公司日益增长的人力资源管理需求和提升工作效率，我公司决定开发一套新的人力资源信息管理系统。该系统旨在实现员工信息的录入、存储、查询和统计，以及人力资源需求分析，招聘流程管理、培训管理、绩效评估等功能的实现。二、进展情况目前，我们已经完成了项目的需求分析与设计工作。具体内容如下：1.需求分析我们首先对公司现有的人力资源管理流程进行了分析，了解到目前存在的问题及需要解决的痛点，包括：（1）信息化程度较低，大量信息都需要手工录入，效率低下，易出现疏漏和错误。（2）各个部门之间协同不够，信息交互不及时，导致招聘、培训和绩效评估等工作的推进受到阻碍。（3）各类人力资源数据无法统一整合和分析，无法对个人和团队的绩效进行科学评估，难以支持公司的人力资源战略制定。在分析了各类需求后，我们提出了如下的系统需求：（1）员工信息管理：录入、维护、查询和删除员工信息、历史记录等。（2）招聘管理：发布和审核职位信息、应聘者信息筛选、面试、Offer等管理。（3）培训管理：课程发布、报名、学习、考试、认证等管理。（4）绩效评估：制定考核方案、打分、评估结果查询等管理。（5）组织架构管理：公司部门、职位、职级等信息管理。（6）报表统计分析：统计各类数据，生成报表，用于决策分析。2.系统设计基于以上需求，我们制定了如下的系统设计方案：（1）系统采用B/S架构，通过Web方式提供服务。（2）前端采用CSS+HTML5+JS技术，支持PC、手机等多终端。（3）后端采用Java+SpringMVC+Mybatis框架实现，使用MySQL数据库存储数据。（4）系统分为员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效评估、组织架构管理、报表统计分析六部分。（5）系统各部分之间采用接口对接方式实现，互相隔离，避免了影响。（6）为了提高系统安全性能，我们采用了用户角色的授权控制机制。三、下一步计划目前，我们已经完成了系统的需求分析和设计工作，接下来的任务如下：1.系统开发和测试：我们将采用敏捷开发的方式进行，预计开发和测试需要半年左右。2.系统实施：开发和测试完成后，我们将进行系统实施和用户培训。3.系统运维和优化：系统上线后，我们将进行系统的运维和优化，定期对系统进行升级和优化。四、结论非遥公司人力资源信息管理系统的分析与设计工作已经完成，我们下一步将进入系统的开发和测试阶段。我们将继续保持沟通，按照计划顺利完成工作。谢谢各位的支持和帮助！