员工管理制度员工管理制度【集锦15篇】在不断进步的社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的员工管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。员工管理制度11.0职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。2.0本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的`服装。3.0制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。4.0除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。5.0遵守事项:5.1不得擅自改变制服样式。5.2不得典卖、让渡、转借制服。5.3制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。5.4制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。6.0制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。7.0制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。8.0新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时,不再上交。9.0下列情况下,职工须交还制服。9.1辞职。9.2辞退10.0制服管理。10.1职工对配发的制服有保管、补修的责任。10.2尽量减少制服在非工作时间的损耗。10.3制服清洗由个人负担费用。11.0制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。12.0食堂人员的制服配发,适用于以上规定。13.0如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。14.0本规定自×××年×月×日起实施。员工管理制度2第一部分：招聘与录用1.招聘渠道1.1.招聘网站：选择知名的招聘网站，如51job、智联招聘等，发布招聘信息。1.2.社交媒体平台：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，提高曝光度。1.3.校园招聘：参加高校的宣讲会、招聘会等渠道，吸引优秀毕业生。1.4.人才市场：与人才市场、人力资源机构合作，寻找合适的人才。1.5.内部推荐：鼓励员工内部推荐人才，给予适当奖励。2.招聘流程2.1.岗位需求确认：与相关部门沟通，明确岗位所需的职责和技能。2.2.岗位发布：编写招聘广告，并在招聘渠道发布，包括岗位描述、薪资待遇、福利等信息。2.3.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步筛选符合要求的候选人。2.4.面试：与候选人进行面试，包括初试和复试。2.5.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经历等情况。2.6.录用决策：综合考虑面试表现、背景调查结果等，由相关部门和人事部门共同决策。3.录用标准3.1.学历要求：根据岗位的要求，明确相关学历要求，如本科、硕士等。3.2.工作经验要求：根据岗位的要求和难度，设定不同的工作经验要求。3.3.专业技能要求：根据岗位所需的技能，确定相应的专业技能要求。3.4.评定综合素质：综合考虑候选人的综合素质，如沟通能力、团队合作精神等。第二部分：薪酬与福利1.薪酬制度1.1.基本工资架构：根据岗位级别和市场薪酬水平，制定基本工资架构。岗位级别划分：设定不同的岗位级别，包括员工级别、主管级别、高级管理人员级别等。工资等级设定：根据岗位级别和工作表现等因素，设定不同的工资等级，确保员工公平获得薪资。1.2.绩效奖金设定：根据员工的工作表现和绩效考核结果，设定绩效奖金。绩效评定标准：明确绩效考核指标，如工作质量、工作量、效率等，设定相应的评定标准。绩效奖金比例：根据绩效考核结果和公司情况，设定绩效奖金的比例。1.3.年终奖设定：根据员工的全年工作表现，设定年终奖。年度绩效评定：根据全年的绩效考核结果，评定员工的年度绩效等级。年终奖比例：根据年度绩效等级和公司情况，设定年终奖的比例。1.4.加班费和津贴设置：根据员工加班情况和特殊津贴的需求，制定相应的政策和规定。加班费规定：设定合理的加班费标准和支付机制，确保员工合法权益。特殊津贴设定：根据特殊岗位或工作条件，给予相应的津贴和补贴。2.福利待遇2.1.五险一金：按照国家的相关规定，为员工缴纳五险一金。养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金2.2.带薪年假和病假：根据员工工龄和公司政策，设定带薪年假和病假的天数。年假：根据员工工作年限，设定年度带薪休假的天数，鼓励员工休假调整。病假：根据员工生病需求，设定病假的天数和病假薪资支付政策。2.3.节假日福利：在重要节假日，给予员工一定的福利待遇，增加员工的节日氛围。节日补贴：在重要节假日，给予员工一定的节日补贴。节日福利产品：在重要节假日，发放低价或员工特别定制的福利产品。2.4.住房补贴：在一线工作城市或高