上饶市地方税务局部门绩效考核研究的开题报告一、选题背景近年来，上饶市地方税务局不断推进“放管服”改革，深化税收征管改革，实现了地方税务工作的转型升级。为了加强对局内部门的管理，提高工作效率，实现业务目标，局内决定对部门进行绩效考核。因此，本次研究旨在探究上饶市地方税务局部门绩效考核的实践和策略，为进一步完善绩效管理提供参考意见和建议。二、研究目的1.分析上饶市地方税务局部门绩效考核的现状，了解局内部门的考核指标、考核方法等相关情况；2.探究部门绩效考核对于各部门业务运营的影响和作用；3.归纳总结上饶市地方税务局部门绩效考核的优缺点，针对存在的问题提出改善建议。三、研究内容1.上饶市地方税务局部门绩效考核的理论基础；2.部门绩效考核的指标体系设计；3.局内部门绩效考核的实践操作；4.上饶市地方税务局部门绩效考核的总结评估；5.针对存在的问题提出改善建议。四、研究意义1.在实践中总结局内部门绩效考核的经验，为其他地方税务机关提供参考；2.探究部门绩效考核能够激发员工工作积极性和工作热情，推动工作效率的提升；3.完善上饶市地方税务局绩效管理制度，提高部门工作效率，实现业务目标。五、研究方法1.文献研究法：通过对资料、论文、报告等文献的查阅，了解相关理论和实践；2.调查法：选择局内多个部门进行问卷调查，了解考核指标体系、考核方法等；3.统计法：通过对所获得数据信息的整理和统计，分析上饶市地方税务局部门绩效考核的数据情况，并进行可视化展示；4.实地观察法：对相关部门的工作场景进行实地观察，以深入了解考核的实际情况。六、研究进度安排1.第一周：确定研究选题，进行文献资料搜集；2.第二周：设计问卷调查内容，并进行问卷发放；3.第三周：对数据进行统计和分析；4.第四周：根据研究结果进行总结和分析，并提出相应的建议；5.第五周：撰写开题报告。七、预期成果1.掌握上饶市地方税务局部门绩效考核的现状和具体实践；2.明确部门绩效考核对于员工工作积极性、工作热情和业务效率的影响；3.对上饶市地方税务局部门绩效考核的问题提出相应的改善建议和措施。