乡镇党建专项述职报告隆昌镇党建专项述职报告（2018年1月12日）考核组的领导，同志们：下面根据考核要求，将2017年党建工作情况述职如下：一年来，在旗委、旗政府的坚强领导下，隆昌镇党委牢固树立党建主业意识，坚持以全面落实从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，真正把党要管党、从严治党的责任落到实处，为全镇经济社会健康有序发展提供坚强的组织保障。一、注重强化思想建党，不断激发党员干部干事创业的内生力思想是行动的先导。一是坚持把深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为思想建党的重要抓手，依托党委理论中心组、“三会一课”等学习教育平台，采取领导示范引领学、专题党课深入学等方式，组织党委中心组学习12次、书记讲党课35次，进一步激发干部干事创业的内生力。二是认真学习宣传贯彻党的十九大精神，结合实际制定学习贯彻十九大精神的实施方案，通过观看视频、专家授课等方式进行全面学习宣传；坚持学用结合，把宣讲十九大精神与脱贫攻坚、产业发展结合起来，与改善民生、基础设施建设结合起来，做到十九大精神的宣讲与各项工作有机结合、协同推进。二、坚持抓基层强基础，为全面建成小康社会筑牢组织保障紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚这一主线，以建设“五讲”领导班子、“五型”干部队伍、“五线”基层组织为重点，不断增强基层党组织的核心力。——抓班子强核心。在班子建设上，努力打造“讲政治、讲团结、讲奉献、讲业绩、讲担当”五讲型班子。一是讲政治。提高政治站位、增强“四个意识”，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚决维护中央、自治区党委、市委、旗委权威，保持思想统一、政令畅通。二是讲团结。坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，通过定期召开工作例会，对重点工作、重大事项采取党政联席会议等形式集体讨论决定，既提高了工作科学性，又增加了工作透明度。坚持谈心交心，在班子内部形成了“大事讲原则，小事讲风格，到位不越位，补台不拆台”的良好氛围，真正做到了思想上合心、工作上合力、行动上合拍。三是讲奉献。年内加强了班子成员的“官德”修养教育，采取“看、听、学、比”的方式，通过学习廖俊波、黄大年的典型事迹，在班子内部形成了把工作当成事业，把职责当作义务的工作理念。四是讲业绩。坚持重点工作专项推进，明确各项工作责任人和完成时限，促使班子成员比干劲、比业绩，营造了“比学赶帮超”的工作氛围。比如，认真落实旗委“10+1”扶贫体系，大力发展农牧业脱贫产业，年内分批次重点打造养殖专业村4个（姜家湾村、常胜村、老房身村、老烧锅村），共完成建设棚圈2万平方米、草料库7300平方米，激发群众养殖热情。引入社会资本参与农牧业产业发展助力脱贫，开工建设5000头生态肉牛产业示范园区和盈润农业综合开发园区，采取“公司+基地+贫困户”的运行模式，找准企业经营与贫困户增收的最佳结合点，助力贫困户实现稳定脱贫、持续增收。五是讲担当。班子成员中树立“有权必有责、有责必担当、失责必追究”的工作理念，坚持“柔性接访”、“温和接访”，认真落实科级领导包案制度，由分管领导各自“认领”信访案件，限时解决，逐一销号。——抓干部聚人心。在抓好自身建设的同时，按照“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的目标，着力打造“学习型、创新型、务实型、效能型、服务型”五型干部。一是打造“学习型”干部。严格落实每周五下午集中学习和自主选学制度，以观看视频、专题讲座等方式,强化干部的政治理论学习，不断提高干部理论素养和依法行政、履行职责的能力。二是打造“创新型”干部。鼓励干部大胆出新招、走新路，创造性地开展工作，着力打造在思想境界上创新、工作思路上创新、工作方法上创新的好干部。比如，在发展壮大村集体经济中，分管领导与村干部、第一书记认真研究、大胆创新，年内在老烧锅村建设200亩葡萄采摘园一处，在隆昌、毛宝力格、三段、常胜村分别建设光伏发电项目1处，有力推动发展壮大村集体经济。三是打造“务实型”干部。建立健全机关干部岗位工作责任制，推行“首问负责制”、“全程服务制”、“预约上门服务”等便民服务措施，着力提高干部理论素养和解决实际问题的能力。四是打造“效能型”干部。通过开展“慵懒散”专项整治，进一步严明机关日常管理制度，严格上下班签到制度、值班值宿和请销假制度，严禁干部工作日期间饮酒，达到了“治庸提能力，治懒增效率，治散正风气”的目的。五是打造“服务型”干部。引导干部从根本上转变服务理念，坚持“一线工作法”,及时了解群众最直接、最关心、最现实的问题，切实帮助群众解决实际困难。比如，年内在充分尊重群众意愿的基础上，投资1200万元，完成盖家店易地扶贫搬迁工程，项目涉及三个村民小组的67户、208人，通过“政策宣讲到户、意见征求到户、规划编制到户、产业扶持到户、矛盾化解到户”的“五到户”工作机制，有效解决“