岗位交流轮岗方案岗位交流轮岗方案（通用6篇）岗位交流轮岗方案篇1根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部交流工作规定》及市委、市政府《关组织实施全市公务员交流轮岗工作的意见》等有关法律和文件规定，结合我办的实际，现就办公室公务员交流轮岗工作提出如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，遵照党的__大提出的干部人事制度改革的总体要求，根据市委、市政府的总体部署，规范公务员轮岗工作，强化公务员多岗位锻炼成才，促进机关公务员勤政廉政，激发公务员的工作积极性和创造性，为推动我市又好又快发展提供组织保证。二、公务员交流轮岗的对象、条件和形式这次公务员跨部门交流的对象为，在本办担任正科职领导职务的公务员。跨部门交流的基本条件：具有较强的工作能力和岗位适应性，且在工作岗位上成绩显著，群众公认，符合职位要求；男性年龄不超过50岁（19xx年1月1日以后出生），女性不超过45岁（19xx年1月1日以后出生）。重点对象是：一是列入县处级后备干部的；二是在执纪执法、组织人事、财务审计、办公室、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位担任正科职满5年的；三是在我办担任正科职满8年的；四是按公务员法有关规定需要任职回避的正科职公务员。跨部门交流的具体形式是：与本办以外的市政府行政机构及其参照管理的单位进行交流。这次公务员内部轮岗的重点对象是：一是任现职满5年的；二是在同一处室工作满10年的；三是在跨部门交流中未能匹配的。内部轮岗的具体形式是：本办公务员在不同处室之间进行岗位轮换。三、公务员交流轮岗的主要任务按照市委的统一要求，我办需跨部门交流3名正科职公务员，内部需轮岗2名公务员。四、公务员交流轮岗工作步骤1.明确分工。成立办公室交流轮岗工作班子，确定由办公室党组书记总负责、办公室主任和纪检组长具体落实，秘书三处负责交流轮岗具体业务工作。2.宣传发动。11月5日召开动员部署会，传达学习市委关于公务员交流轮岗的主要精神，使全体机关干部在提高思想认识的基础上，将思想统一到市委决策部署上，为顺利推进本办的轮岗工作奠定良好的基础。11月9日至11月10日，对本办符合条件的公务员开展谈心交心活动，进一步做好思想摸底和政策解答工作，使可能交流轮岗的同志做好充分的思想准备。3.具体落实。这次公务员交流轮岗工作，共分两个阶段进行。第一阶段进行跨部门交流（20xx年12月底前完成）：11月11日—14日，凡符合交流条件的公务员主动自荐，属于交流重点对象的.必须报名；召开办公室党组会议，讨论决定《关于市政府办公室公务员交流轮岗工作的实施方案》；讨论确定正式推荐的预备交流人选和职位。人选确定后，由办公室党组书记、办公室主任对预备交流人选进行集体谈话；上报《预备交流人选报名登记表》、预备交流职位说明书、办公室党组推荐报告和预备交流人选现实表现等材料。11月23日—28日，预备交流根据自身条件和个人意愿，在已公布的预备交流职位中选择1—3个，填写《预备交流人选志愿表》；办公室党组根据职位需求，经集体研究，在已公布的预备交流人选中选择，填写《预备交流职位人选需求意向表》。12月8日前，在市交流轮岗办公室统一安排下，组成考察组进行考察，形成并上报考察结果，提出人选意向。12月19日前，将任免文件及行政关系报市交流轮岗工作办公室。12月26日前，集中送交流人员到新的部门报到并组织培训。第二阶段开展部门内部轮岗（20xx年1月底前完成）：上报内部轮岗实施方案；待市交流轮岗工作办公室同意后组织实施。岗位交流轮岗方案篇2为认真贯彻落实全市组织工作会议精神，切实加强局机关干部多岗位锻炼，提高干部素质，增强干部队伍活力，经研究，决定在局机关开展科级干部轮岗交流工作。为确保轮岗交流工作顺利进行，现制定如下实施方案：一、轮岗交流的基本原则1、促进干部成长的原则。着眼于干部能力建设，对工作经历单一，履职经验不足的干部，进行多岗位锻炼和磨砺，着力提高干部的政策理论水平、管理水平和工作经验。2、增进队伍活力的原则。既本着干部个人能力素质和职位要求匹配的原则，做到人岗相适，又体现对干部的有效监督和爱护，进一步调动和发挥干部积极性，激发干部队伍整体活力，努力形成良性的干部流动机制。3、实事求是的原则。符合交流条件的职位和人选，原则上要进行交流。对于工作特殊需要暂不宜交流的职位，根据实际情况，可以暂缓交流，不搞“一刀切”。4、依法依规的原则。以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等干部人事法律法规为指导，在“三定方案”规定的编制和职数内进行。二、轮岗交流的范围、对象、职位和资格条件（一）轮岗交流的范围。局机关的中层干部。（二）轮岗交流的对象。1、在现科室连续任科长（主任）满5年