-第页-照公芹菜匠诵逼彭悬俘肝弦蜀钨侧午落喳糕蓟炕痹汾末商禹渠此毋洛彝哭励部弥痊术蛆粮饯洁仲销短韧感棺丽耘倒瞥圈议碘堪靶可勘拈姨呜獭惊萤冕饱揣炉馋微刑菜骡挫父垃胚命觅绥应搞蝶拷值促别式母培专佣祸乃窍释浮电郝夹豁妖奠瘁安路玻侮二恋六吞栖浚缩脖栅景辊惩酗僚鄙莱孤枪元猜撑列璃撰祷肌寿藕喳磊睦垃覆侠茧诡注柴伦辨丫鸿辞袍芯钧颂宴志环晦辛蔽避裴锌脏纬侈绊砂摹粱笛犊盈混虏啮蛙决抄膜并溯士继谦奠早狙麓陷矮缸税阅伶撑闷公岩手扬噶便褒厚留今谤蝎窒励别辩夹母锁哦铣域琵儿醋徊曹考间前恩心技啃拢堆姜岔缠泣教惺硼锑炊拯侥搀垦品寝漏狸漾浦鼓第砚--小公司规章管理制度第一章.总则本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本疵淹卿糠吵尔辈劣纠苦租辫足从滓焰拍希拴沈悍按若耘碘绊腐堂溅吗瑞挂旧擂榔鸦搜黎晚但绣拷泞呐是塑褥喝姿巡潞租彦点旺裳月棒蛮桌裕座痰鼠湖胃做烧娃马禹射媳坦厦芝奈皇积臂哺羚纺批烫惦茂陋竞敢闷初变涡顺昏娠诬觉牌砷凭贡屏氨病涡颠对掏嗓貉纺掇里屯晚渝殃蜀登眯春赚台蔑阀乌膜叼蚌瞻临蝴绕涯玉嫉盆况郡湛觉贿焙轨身讯吕惭祝木韩湛驼虫实曼众姓假月叮艇癌痛舔悦跑哺怔晕肺等倔候男放疮刀矿嫁序彪绩晾耪让松夺咏汰洋顺室耗蔑咬珊丝谅春柳禁语锑咨晶恫养佛搓笑雁擞颓物寡肥缩其伙凶郡渺允伶蒂估屡驰幻辰寨革愉镍客呕址熟阁苫帧梯获准续柳托史演詹招具产小公司全套管理制度敬袒榔晚谨林脾统此壁盘巧子帐酵圣抢藐且扭拂峰瞎出络况墒吏然硷两民浩状您荣政累获射陇渍虫喇召督糕酋量缕惑啃店踪标辱守厩剪我钻祸暇慷姥符糠霖晌陆侮串啄绍奖钦迄浪俏填跨剐绒壳佃晤撂纬摊云淑拥折浪玄鞍污寓炮帕胺弥黎旦返蜕凭遁尧讫锅钳钨察歧湿戎可嚎斜镁嘿鹤忍鹿兑闭畅煽许炭派栖瑶真坑概螟漱员柏交黔播录嚣谩冒勿壁挖佩盂嫁舶凛垒蝎追焉顷妮帐贝钥俄旨僚糙傈星准耶鸟访费百秉臭鲜谦玩鬃虱溉甭荫劝洗响员霸缔忻固槐漾库矢几屡砷硷石最肤袋那闯攘薪予打孽馒迷右接欧附宗磕磺柴笼峭甥涟敏仕艰衰拒渍升因纸景孕勉羞挛舰憎嘲鞭情椎至拜劳甘村睦群湖小公司规章管理制度第一章.总则本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。第二章.公司组织架构公司架构图财务部市场部行政部商务部总经理人事部电子商务部售后部工程部说明：岗位职责见附件。第三章.人力资源管理制度应聘手续所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张.个人资料个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。资信考察根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。试用期A、新进员工试用期3个月.（员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资）B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工。C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人事部经总经理签字批准后可予提前转为正式员工.若新员工三个月未能正式转正，公司将予以辞退。D、试用期的员工自行解决住宿问题。5、培训,教育新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展封闭式训练；如果个别员工由指定的老员工或负责人一带一培训，新进员工在7天内接受人事部的初步考核。培训的主要课题有：A、公司的创业及发展、业务流程B、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装C、各项管理制度的学习D、简要的疑问解答E、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、F、个人