模拟法庭开庭程序(五篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。模拟法庭开庭程序篇一可以。劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以在仲裁庭通知的开庭日期3日前请求延期开庭。参考法规：劳动争议调解仲裁法第35条。例：小马与用人单位因工伤保险等问题发生争议，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审查后受理了小马的申请，并向小马及其单位发出了开庭通知书，详细说明了开庭的时间和地点。收到开庭通知书后的第二天，小马因突发胃病住院，经医院检查后告知小马需要手术，而4天后仲裁庭就要开庭了，小马不知如何是好，就请自己的父亲到仲裁委员会咨询，仲裁委员会了解情况后，经认真考虑，认为当事人小马有正当理由无法按时到庭，而小马的到庭直接影响案件的审理，因此由小马提出申请，仲裁委员会裁定该案延期开庭。解：本案提示了以下法律要点：申请延期开庭应在开庭3日前提出；申请延期开庭需有正当理由；是否延期开庭由劳动争议仲裁委员会决定，而不是仲裁庭决定。本案中，小马因为突发疾病住院需要手术，在仲裁庭规定的日期内根本不可能到庭参加仲裁，而小马是否出庭，直接影响仲裁庭的审理能否查清事实，当事人的权利能否完全实现以及仲裁结果是否公正等，因此仲裁委员会裁定延期开庭是很有必要的。操作提示：1）参照民事诉讼法第132条关于延期审理的规定，一般申请延期开庭的情形有：必须到庭的当事人和其他仲裁程序参加人有正当理由不能到庭的；当事人临时提出回避申请的；需要通知新的证人到庭的，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的。这里正当的理由，包括不可抗力的情形，及其他突发或特殊情况，如当事人患病、双方当事人试图和解等情况不能按时到庭的。2）仲裁庭的延期审理条件，企业应该积极与仲裁委员会沟通，以确定企业提出的条件是否为合法理由。模拟法庭开庭程序篇二仲裁庭模拟开庭程序一、角色仲裁员：3人，其中1人为首席仲裁员，坐中间。申请人：1人（名为周平）被申请人：1人或2人申请人委托代理人：1人或多人被申请人委托代理人：1人或多人其余人员可以作为证人出庭作证，或者作为旁听。二、开庭程序（鉴于知识水平与场所限制有所简化）1、准备阶段书记员：（1）申请人（姓名或单位名称）诉被申请人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。（2）核查双方当事人及其他仲裁参与人员到庭情况。申请人、被申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人，第三人、其他仲裁参与人（3）宣布仲裁庭纪律。（4）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。2、庭审阶段首席仲裁员：（1）宣布开庭（2）宣布仲裁庭组成人员（3）核实双方当事人、第三人及其代理人的身份（4）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动（5）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务仲裁员：（1）申请人宣读劳动争议仲裁申请书（2）被申请人宣读劳动争议仲裁答辩书（3）第三人陈述意见（4）仲裁员明确本案争议的焦点（5）请各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。顺序为：按照申、被、第三人的顺序进行。即申请方出示相关证据、被申请方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据有无异议？（6）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效、无效、待查）3、庭审辩论阶段（首席）仲裁员：（1）现在进行仲裁庭辩论。辩论应围绕本案争议的焦点进行，发言时简明扼要，避免重复，并不得进行人身攻击。（2）由当事人分别发表辩论意见，各自的委托代理人进行辩论（3）仲裁庭辩论到此结束4、调解、裁决阶段（首席）仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）（1）依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解？（申请人、被申请人、第三人）（2）如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制作调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭。（3）如果当事人均不愿意调解或调解不成，首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。（4）继续开庭，然后宣布裁决，如不服裁决，当事人有权在收到裁决书之日起15日内向xx法院起诉。询问各方当事人是否听清。如果裁决内容属终局裁决，也应告知当事人相应的救济权利。（5）各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。（6）劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如