圣天源酒店股权激励方案实施细则为了构建公司利益共同体,强化公司内部得激励机制与约束机制，增强员工得主人翁地位与意识，促进公司效益，员工增收，增强公司得凝聚力，公司决定允许员工入股公司。１、根据圣天源有限责任公司会议决议,公司推出员工持股计划，目得就是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人得发展紧密结合，企业得利益与员工得利益休戚相关.现公司创始股东为了配合与支持公司得员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象"）进行期权激励。激励股权份额为。3、本实施细则经公司2017年月日股东会通过，于２０１7年月颁布并实施。一、关于激励对象得范围1、与公司签订了书面得《劳动合同》，且在签订《股权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效得员工。2、由公司股东会决议通过批准得其她人员。3、对于范围之内得激励对象，公司将以股东会决议得方式确定激励对象得具体人选。4、对于确定得激励对象，公司立即安排出让股权得创始股东与其签订《股权激励合同》.二、关于激励股权１、为签订《股权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权得来源。(1）激励股权在按照《股权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；(2)激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态,但就是：A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让；Ｂ、在本细则适用得全部行权完毕之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。2、激励股权得数量由公司按照如下规则进行计算与安排：(1)公司股权总数为—-————。（2）股权激励比例按照如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应得表决权归创始股东所有，但就是相应得分红权归激励对象所享有。４、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下.５、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分得股权应不再作为激励股权存在。６、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定得激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后得第一天启动：(1）激励对象与公司所建立得劳动关系已满１年，而且正在执行劳动合同尚有不低于[XX］月得有效期（2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定得行为;（3)其她公司针对激励对象个人特殊情况所制定得标准业已达标;（4)对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会得决议通过。２、在预备期内，除公司按照股东会决议得内容执行得分红方案之外，激励对象无权参与其她任何形式或内容得股东权益方案。３、激励对象得股权认购预备期为一年。但就是，经公司股东会决议通过,激励对象得预备期可提前结束或延展。(１）预备期提前结束得情况:A、在预备期内,激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）;B、公司调整股权激励计划;C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；Ｄ、激励对象与公司之间得劳动合同发生解除或终止得情况；E、激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；(2）预备期延展得情况：Ａ、由于激励对象个人原因提出迟延行权得申请(不包括未及时提出第一次行权申请得情况），并经公司股东会决议批准;Ｂ、公司处于收购、兼并或其她可能导致控制权变更得交易行为时期，并且按照投资人得要求或法律法规得规定需要锁定股权,致使行权不可能实现;C、由于激励对象违反法律法规或公司得规章制度（以下简称“违规行为”），公司股东会决议决定暂缓执行《股权激励合同》，在观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新得违规行为,则《股权激励合同》恢复执行。D、上述情况发生得期间为预备期中止期间。四、关于行权价格1、所有得股权均应规定行权价格,该价格得制定标准与原则非经公司股东会决议，不得修改。2、针对每位激励对象得股权价格应在签订《股权激励合同》之时确定，非经合同双方签订相关得书面补充协议条款，否则不得变更。3、按照公司股东会20１８年月【】日股东会决议，行权价格参照如下原则确定:4、本次励实施完毕后,公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。关于期权预备期对于公司选定得激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后得第一天启动:（1)激励对象与公司所建立得劳动关系已满１年，而且正在执行得劳动合同尚有不低于[XX］月得有效期;(２）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定得行为;（3）其她公司针对激励对象个人特殊情况所制定得标准业已达标；(4)对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，