病假请假程序及管理规定（共5篇）第一篇：病假请假程序及管理规定病假请假程序及管理规定一、员工因病或非因工负伤而不能坚持上班者，经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。二、请假手续及审批权限：1.员工请病假，本人应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责人发起请假流程，同时应出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据），征得同意后安排好工作后方可休假。部门负责人对本部门员工有一天的审批权；超过一天以上的须总经理批准。休假申请单经批准后均需交行政部备案。2.部门负责人以上的管理人员请病假，本人应提前发起请假流程向总经理提出申请，同时出具县级以上医疗机构证明，征得同意并安排好工作后方可休假。休假申请单经批准后均需交行政部备案。3.6.2.3部门经理及部门经理以上管理人员请病假，本人应提前发起请假流程及医疗机构证明报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。4.对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工，本人应及时与具有审批权限的领导进行口头或电话联系，在获得批准并安排好工作后可方休假。休假结束后必须在二日内办理补假手续。5.对于未经批准擅自休假、未按规定履行补假手续或弄虚作假，伪造病历者按旷工考核。员工必须按规定的时间进行休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否则，按旷工处理。6.病假期间薪资待遇：病假工资的支付基数按当地最低工资标准80%，不能提供该完整证明的按事假处理。第二篇：病假请假程序及管理规定病假请假程序及管理规定一、员工因病或非因工负伤而不能坚持上班者，经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。二、请假手续及审批权限：1.员工请病假，本人应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责人发起请假流程，同时应出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据），征得同意后安排好工作后方可休假。部门负责人对本部门员工有一天的审批权；超过一天以上的须总经理批准。休假申请单经批准后均需交行政部备案。2.部门负责人以上的管理人员请病假，本人应提前发起请假流程向总经理提出申请，同时出具县级以上医疗机构证明，征得同意并安排好工作后方可休假。休假申请单经批准后均需交行政部备案。3.6.2.3部门经理及部门经理以上管理人员请病假，本人应提前发起请假流程及医疗机构证明报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。4.对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工，本人应及时与具有审批权限的领导进行口头或电话联系，在获得批准并安排好工作后可方休假。休假结束后必须在二日内办理补假手续。5.对于未经批准擅自休假、未按规定履行补假手续或弄虚作假，伪造病历者按旷工考核。员工必须按规定的时间进行休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否则，按旷工处理。6.病假期间薪资待遇：病假工资的支付基数按当地最低工资标准80%，不能提供该完整证明的按事假处理。第三篇：病假管理规定TJG病假管理规定为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。1.医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予适当医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过三个月/年；五年以上的累计休病假不得超过六个月/年。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过六个月/年；五年以上十年以下的累计休病假不得超过九个月/年。3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。4.员工在医疗期三个月内，其病假工资按其本薪的50%支付，医疗期三个月以后公司不支付其工资。5.员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内未能痊愈或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，解除劳动合同。第四篇：病假管理规定病假管理规定第一条总则根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。第二条适用范围本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。第三条病假请假程序1、员工因病或