安全教育培训管理制度（推荐13篇）小编为你精心整理了13篇《安全教育培训管理制度》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在搜索到更多与《安全教育培训管理制度》相关的范文。篇1：安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度1.目的为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有管理人员和从业人员。3.引用标准3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《危险化学品安全管理条例》3.3《生产经营单位安全培训规定》3.4《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》3.5《公司安全生产标准化基本规范》3.6《特种设备安全监察条例》3.7《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》3.8《中华人民共和国道路运输条例》4.管理职责4.1公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。4.2安全科依据公司从业人员的实际情况，负责组织制定安全教育培训计划，并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核(考试)、发证、登记、归档等工作。4.3职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，组织好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。5.内容及要求5.1安全培训教育规划5.1.1职能部门、基层单位每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向安全部提出安全培训需求。5.1.2安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。1)每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。2)需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。3)按计划组织培训，相关部门要积极配合。4)对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性。5)按培训类别建立培训档案。5.2管理人员的培训5.2.1主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。5.2.2其他管理人员(包括部门主管等)的`安全培训，由公司安全科组织实施，并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。5.2.3公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训应保持不低于12~20学时。5.3从业人员的培训5.3.1对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于12~20学时，不断提高素质及能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全处置技能，并经安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗;进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。篇2：安全教育培训管理制度安全教育培训制度第一章总则第一条为规范吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司生产人员安全教育培训管理。通过安全教育培训增强生产人员的自我保护意识，提高安全技术水平和防范事故能力。第二条本规定适用吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司（以下简称：公司）第二章职责第三条公司职责:(一)监督各值生产人员安全教育培训落实情况；(二)监督检查各值生产人员安全生产教育培训开展情况。第四条各值职责:(一)具体负责落实本值新进人员的安全生产教育培训；(二)负责本值的安全生产培训日常工作。条三章规则第五条新进生产人员安全教育培训(一)培训的对象为公司新上岗生产人员；(二)各值新进生产人员的安全教育培训必须由本值组织进行；(三)安全教育培训内容：1.国家有关安全生产法律法规；2.生产特点及有关安全生产的规定；3.安全生产的基本知识、消防常识；4.紧急救护法培训；5.典型事故及其吸取的教训；6.公司的概况、生产或工作特点；7.公司有关安全生产规定，安全操作规程等；8.安全设施、急救器材、消防器材以及个人保管的安全工器具性能及使用；9.本工种、岗位作业特点，工艺流程及应注意事项；10.本工种、岗位安全操作规程；11.本工种、岗位的设备、装置等的性能特点，安全装置的作用，防护用品与保管方法；12.本工种、岗位以往曾发生事故应吸取的教训和预防再发生的措施。第六条外来人员安全教育培训(一)凡来公司生产部门学习人员、临时工、外包工程人员，进入现场前必须接受安全教育，相应的生产部门负责外来人员安全教育；(二)临时工、外包工的安全教育内容；1.公司生产特点及有关安全生产规定；2.担任的工作性质、特点及安全注意事项；3.担任的工作以往曾发生事故及吸取的教训。第七条日常生产安全教育培训(一)日常生产安全教育的特点：不分时间、不论场合、不拘形式、经常地、反复地对生产人员进行广泛、深入、系统的安全教育；(二)安全活动日：以生产基本组织为单位，每星期至少进行一次安全日活动，可采取多种形式，每次活动不少于一小时；1.对安全活动日的要求：1.1做到有计划、有内容、有领导、有记录、有讨论发言，