企业的奖惩制度(优质16篇)总结是学好一门学科或领域的必经之路。写总结要注重实践和反思，通过实践和反思的结合，才能写出更加有深度和内涵的总结。小编精选了一些优秀的总结范文供大家参考，希望对大家的写作能有所启发。企业的奖惩制度篇一(一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;。2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;。3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;。4、无较大过失;。(一)各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选;。(二)各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工;。(三)由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。(四)公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、emc、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。(一)管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一;。(三)由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批;。(四)在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。(五)经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。(一)部门级优秀月度员工。1、获得旁听月度主管级例会的机会;。2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影;。(二)公司级优秀月度员工。1、获得颁发荣誉证书;。2、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一优秀员工旅游奖励方案)。公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。(一)公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准。1、能够遵守员工手册和岗位职能的要求;。2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务;。3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;。5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。(二)公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。企业的奖惩制度篇二各类假期必须办理请假手术，至少提前一天请假，一天由科室负责人审批，2-5天由分管院长审批，5天以上由院长审批，请假条统一交到办公室管理。1.事假：3天以内科室安排，扣相应工资，3天以上报办公室处理。2.病假：须出具相关医学证明(凡病重、急病来不及事先请假的应在三天内，经医生证明补办病假手续)。1.旷工：半天扣工资30元，1天扣60元，以此类推。连续3天，或全年累计7天，科室不再安排工作，报院办公室处理。2.迟到早退：迟到早退10分钟以上，一次扣款10元，以此类推，40分钟以上按半天旷工论处，全年累计200分钟另按旷工一天处理。3.换班及补休要提前一天通知科室领导，其补休谁先说批谁。4.每周二大交班，不参加者一次扣20元，或可以用半天休假来代替(特殊情况除外)。1.仪表大方、工作衣、帽、鞋、裤着装整洁、佩戴上岗证、不戴戒指、耳环、不化浓装、不干私活，上班期间不准吃东西，进入工作区着装整齐，以上一项不符合要求发现一次扣款5元。2.听班时电话必须保持通畅，如有加班联系不到的情况，一次扣50元，且责任自负。3.各班需要填的上墙本及护理记录，护士长实行不定期抽查，发现一项未填扣款2元。办公班处理医嘱要仔细(检查医生医嘱是否有遗漏、错误，如有任何疑问，应立即与该医生对接清楚后，才给予处理)，及时安排各个班次执行医嘱，未安排妥当一项扣5元，安排未执行妥当一项扣5元。办公班及晚夜间各班应严格执行查对医嘱制度，并及时给予处理及交班，如存在问题未查出或未及时处理，常规一项扣5元，但视情况加重或减轻处罚。4.护理部检查工作时，发现病人不知道自己的管床医生、护士、护士长、主任，诊断、用药、饮食、及注意事项，完全不知时，一次扣30元，掌握不全时扣10元。5.请人代班或补休须妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院评估单、护士长查房记录的书写。6.各班应向下班交接清楚，包括财产(是否损坏、数量)、治疗及病人情况，不定期抽查，如数量不清者，相应班次归还财产;自然损坏的财产，应及时上报护士长。各班责任区域环境保持整洁、干净。如办公班、中班负责护士站整洁;药班负责配药室清洁整洁;早班、治疗班、以及责护班负责污染区、病房及走廊的.清洁卫生;责护班还应负责中医理疗室;晚夜间负责当班期间整个病区的清洁卫