部门安全生产会议纪要范本.docx
上传人:白真****ng 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:72 大小:58KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

部门安全生产会议纪要范本.docx

部门安全生产会议纪要范本.docx

预览

免费试读已结束,剩余 62 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

部门安全生产会议纪要范本部门安全生产会议纪要范本(精选29篇)部门安全生产会议纪要范本篇1一、本月安全工作总结X月份,由项目经理牵头带队,组织相关科室及人员对工地进行了全面的自查,主要对路堑边坡作业现场的文明施工、作业人员安全用品佩戴情况、安全防护情况、作业区安全围挡、机械设备临时用电安全等进行了认真仔细的检查,对存在的主要问题进行了全面、及时的整改。X月份,危险性比较大的施工主要为高边坡绿化作业,因边坡陡立,需要工人直接在坡面上打锚杆、挂网和客土作业,危险性较大。本标段在高边坡作业过程中对作业区进行了安全围护,在坡顶设立了安全钢筋、安全绳,工人系上了安全带、戴上了安全帽、穿上反光工作服,项目部专职安全员和管理人员对工人进行了现场安全技术交底,作业人员能服从现场安全、质检人员的管理。施工中临时用电按规范执行,配备专业电工现场进行用电检查与维修。按照“平安工地”建设标准,落实了“五个一”制度,规范了各施工班组的安全作业。并布置了下月安全生产工作计划:二、下月安全工作计划①、本月宣传、教育、培训工作(内容、人员、方式、效果等);对员工进行安全知识宣传教育。(利用画面,横幅,讲座,安全标语等形式进行宣传);对员工进行安全劳动用品的正确使用和自我防护知识教育;现场工程师对施工人员的岗前培训、换岗员工的安全知识教育培训。②严格要求每位作业人员佩戴安全帽、安全带、安全绳、反光服等劳保用品;施工设立安全警示牌、安全告示牌、安全宣传彩旗等,并用反光锥、彩条旗进行作业区围挡;为保证现场文明环保施工,种植土堆放垫上彩条布。③继续落实“五个一”制度,每天对工地进行安全巡查,“一线工人业余学校”上课情况良好,定时召开安全会议,每天做好安全施工日志,月底有安全施工总结和计划。⑥按照平安工地建设的要求,切实将安全生产法律法规、技术标准落实到基层,全面夯实安全工作基础,实现施工现场安全防护标准化、场容场貌规范化、安全管理程序化,落实建设各方安全生产责任,全面实施安全培训教育,有效控制施工安全风险,实现杜绝重特大事故、遏制较大事故、减少事故总量和事故死亡人数控制在目标之内,创建“零伤亡”工程,推进本项目部安全管理水平整体提升。参加会议人员签到:部门安全生产会议纪要范本篇2*有限公司;安全部安全生产工作培训会会议纪要会议时间:201;会议地点:二楼会议室;参加人:;记录人:会议缺席人:;为切实做好公司安全生产工作,20xx年9月10日;一、首先回顾了8月份公司安全生产所取得的;1、安全术语;(1)安全生产:消除或控制生产过程中的危险因素,;(2)本质安全:通过设计等手段使生产设备或生产系;(3)*有限公司安全部安全生产工作培训会会议纪要会议时间:20xx年9月10日会议主持人:会议地点:二楼会议室参加人:记录人:会议缺席人:为切实做好公司安全生产工作,20xx年9月10日下午在基地二楼会议室召开了《*有限公司安全部安全生产工作培训会》会议。安全部全体员工参加了安全生产工作培训会。培训会由张阔副经理主讲。一、首先回顾了8月份公司安全生产所取得的成效,取得了八月份没有一天出事故的好成绩,为此公司对安全生产部提出了口头夸奖,并希望安全部全体员工再接再厉,争取在9月份也能取得这样的佳绩,为公司安全生产添上更加辉煌的一笔。但是,成绩是过去的,不代表将来,为此,我们还要紧绷安全这根弦,继续加大对公司安全生产的监督检查力度,为九月份仍然能取得这样的佳绩继续努力。为了继续强化安全部员工的安全意识,特进行了培训。培训内容如下:1、安全术语(1)安全生产:消除或控制生产过程中的危险因素,保证生产顺利进行。(2)本质安全:通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在错误操作或发生故障的情况下,也不会造成事故。(3)安全治理:是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康,改善劳动条件,预防工伤事故和职业危害,实现劳逸结合,加强安全生产,使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。(4)事故:职业活动过程中发生意外的突发性事件总称,通常会使正常活动中断,造成职员伤亡或财产损失。(5)事故隐患:引导致事故发生的物的危险状态,人的不安全行为及治理缺陷。(6)不安全行为:职工在职业活动中,违反纪律、操作规程和操作方法等具有危险性的做法。(7)违章指挥:强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。(8)违章操作:员工不遵守规章制度,冒险进行操作的行为。(9)四不放过的原则:是指在调查处理工伤事故时,必须坚持事故原因分析不清不放过,没有采取切实可行的防范措施不放过,事故责任人没受到处罚不放过,员工没受到教育不放过。(10)三违:违章指挥、违章作业、违反纪律(11)三级安全教育:进厂教育、车间教育、班组教育。(12)四不伤害:不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害