IT、通信行业高绩效人力资源管理系统研究的开题报告一、选题背景及意义随着IT、通信技术的不断发展，企业对于高绩效人才的需求也越来越迫切。如何科学有效地管理和激励这些高绩效人才成为IT、通信企业面临的一项重要问题。在当前的背景下，使用高绩效人力资源管理系统已成为IT、通信企业管理人才的重要手段。二、研究内容1.分析IT、通信企业高绩效人才管理的现状及存在问题。2.探讨高绩效人力资源管理系统的功能、特点及应用情况。3.分析高绩效人才管理系统在实际应用中的优势和不足。4.针对高绩效人才管理系统存在的问题，提出优化建议。三、研究方法1.文献资料分析法：通过文献资料、专家经验等分析IT、通信企业高绩效人才管理的现状、存在问题以及高绩效人力资源管理系统的功能、应用等情况。2.实证研究法：通过对IT、通信企业高绩效人才管理系统的实际应用情况进行调研和案例分析，分析高绩效人才管理系统在实际应用中的优势和不足。3.逻辑分析法：通过对高绩效人才管理系统中存在的问题进行逻辑推理，提出相应的优化建议。四、预期成果1.深入了解IT、通信企业高绩效人才管理的现状及存在问题，把握人才管理的趋势和方向。2.全面了解高绩效人才管理系统的功能、特点及应用情况，掌握其应用的技术和原理。3.深度剖析高绩效人才管理系统在实际应用中的优势和不足，为企业制定相关的管理政策提供支持和依据。4.针对高绩效人才管理系统存在的问题，提出相应的优化建议，为企业的人才管理工作提供参考和指导。