成都劳动合同成都劳动合同11篇随着时间的推移，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的成都劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。成都劳动合同1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）。二、工作内容和工作要求1。乙方的工作内容（岗位或工种）2。乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬1。劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2。乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3。甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4。甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1。经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。2。乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。3。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1。未及时足额支付劳动报酬的。2。以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。3。以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。1。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2。违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3。同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的.，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1。乙方擅自离职的；2。乙方旷工十天以上的；3。由他人代领薪水的；4。乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；5。偷窃；6。属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1。甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2。乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3。本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）用人单位：职工姓名：联系人：身份证号码：联系电话：联系电话：成都劳动合同2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外