最新业务员业务费怎么结算(5篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。业务员业务费怎么结算篇一营销部·工程业务员——业务提成结算标准第一部分：基准工资（底薪）详见：计时人员薪酬制度第二部分：业绩归属1、订单归属：是指工程业务员获得的工程订单。2、提成分配：按单工程项目结束（无欠款）出货总额×1.7%（千分之十七）计提。第三部分：提成结算发放方式1、单工程项目月出货总额×0.5%（千分之五）计提。——按季度计提。备注：每季度下月3号前由工程业务员提供上月需结算提成客户名称给财务部；由财务部计算提成于15号工资发放日发放。2、单工程项目结束（无欠款）出货总额×1.2%（千分之十二）计提。——单工程项目结束（无欠款）。备注：单工程项目结束（无欠款）由工程业务员提供需结算提成客户名称给财务部；由财务部计算提成于每月15号工资发放日发放。说明：1-30号工程业务员提供需结算提成客户名称给财务部，次月15号工资发放日发放。第四部分：结算时间每季度结算，下月薪酬发放日发放。签发：__________________日期：_____年____月____日以上工资绩效从2013年3月8日正式执行业务员业务费怎么结算篇二业务员薪资标准及业务费结算办法（试行）为充分调动营销员的工作积极性，促进公司销售业绩的提增，确保公司资金的正常回笼，合理分配营销员的报酬，规范业务费结算，特制定本标准及办法。一、营销员工资：1、月工资：3000元，每月发放1500元，1500元留存在年底发放。2、公司业务服务费：2000元/月（新业务员试用期三个月，不享受）。3、营销员自备车辆的汽油及相关费用自行承担，公司业务的日常用途由分管业务员承担。个人承担的“三金”部分，由营销员个人承担。4、个人销售指标为5万方，资金按合同回收率达到95%，年终按完成比例情况考核扣发留存工资。二、个人业务费结算办法：凡由营销员个人衔接并负责全过程服务，承担全部费用的的工程项目，属个人业务，可根据收到帐资金计提业务费：1、业务费结算标准为货款到帐数的1%结算。2、按合同付款要求付款，如三个月未能到帐，第四个月起，按所欠货款金额的2‰利息从该项目营销员业务费中扣除。如移交司法处理，不再扣息，移交司法处理部分，不结算业务费。三、方量奖励：1、个人年业务量超过8万方，奖励1万元；超过10万方，奖励2万元；10万方以上由公司另行商定奖励额度。2、现款方量参加方量奖。3、公司签订指定营销员负责的项目不参加方量奖励。4、未按合同要求执行，移交司法处理的部分方量不参加方量奖励。四、业务费兑付：业务费结算严格按合同要求执行，资金到位后结算，每月20日为上月业务费结算日。由财务根据收款制单、审核，扣除应扣部分，交分管副总、总经理签批后发放。五、本办法从2011年3月份开始执行。六、本办法最终解释权归常州大正恒固建材有限公司行政人事部所有。常州大正恒固建材有限公司2011年2月13日业务员业务费怎么结算篇三业务部业务经理薪酬制度前言一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉高收入水平，充分调动营销积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度仅适用于公司各业务部业务经理。第一章工资组成基本工资餐费补贴交通补贴业绩奖金业绩奖金达量要求月固定工资合计10002002000含20单以下1400元200含21单以上1600元400含51单以上1800元月固定工资总额与月实际出勤天数成正比。第二章业绩提成业绩提成：以实际成交量为业绩计量标准，执行能者多得的提成标准，具体标准如下：当月总业绩：当月总业绩达低于20单，提成标准为50元/单当月总业绩达21单且低于70单，提成标准为70元/单当月总业绩达71单且低于100单，提成标准为70元/单当月总业绩达71单且低于100单，提成标准为100元/单当月总业绩达101单且低于150单，提成标准为130元/单当月总业绩达151单以上，提成标准为160元/单当月总业绩达200单以上，提成标准为200元/单第三章附则第一条：本制度如有未尽事宜，随时得以通告补充或修正，同时原hr002作废。第二条：本制度经呈董事会讨论通过后公布实施，修改时亦同。第三条：本制度最终解释权为公司行政人事部。深圳悠之旅2018年6月18日业务员业务费怎么结算篇四公司业务员薪资暂行制度第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于