考核领导班子谈心谈话考核领导班子谈心谈话谈话时间：2021.01.06谈话地点：会议室谈话人：谈话方式：谈话内容：（一）对领导班子的意见建议：总的来说,我对领导班子的表现比较满意,对今后集团的发展充满了信心和希望,集团公司领导班子是一个团结协作、勤政务实的领导班子,是把握大局、掌好方向的领导班子,但是在发展思路、将政策部署贯彻落实上还要再持之以恒的下功夫.（二）被谈话人意见建议：你的工作作风务实,有较强的事业心和责任感,勇于推进各项工作、勇于开拓创新、锐意进取,但是由于平时工作比较繁忙,你的理论学习时间明显不足,需要加强自学的时间,只有思想政治过硬,才能更好的领导基层干部为企业的发展做出贡献.（三）对被谈话人的意见建议：您平时的工作很出色,一直是我学习的榜样,您工作的标准很高,踏实肯干的劲头我们看在眼里,但是感到您理论学习的时间比较少,下基层密切联系基层党员的机会比较少,只有了解基层需要才能更好的联系群众,为集团的发展发挥作用.考核领导班子谈心谈话一、高度重视,广泛开展我镇将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设,激发镇村干部干事创业热情,提升工作水平,助力乡村振兴的一项重要举措.领导班子召开专题会进行安排部署,要求在书记镇长全面谈话的基础上,各片长与包村干部、书记主任之间普遍谈心,实现谈心活动全覆盖并要求做好详细记录,确保此次活动取得实实在在的效果.全镇在岗在职机关干部40人,村两委干部170余人,全部参加了此次谈心谈话活动.二、强化沟通,灵活方式在此次谈话活动中,突出灵活性、和谐性.一方真面谈话方式方法中突出活字.以个别访谈为主,也采取集体座谈的方式进行.既方便了沟通,又正确处理好与工作的关系.做到了谈心谈话与日常工作两促进两提高.另一方面坦诚沟通,采取拉家常的方式,了解干部的个人思想,积极为干部排忧解难.大家开诚布公袒露心声,坚持实事求是的原则,对发现的难题做好了指导和帮助,并及时提醒、告诫干部存在的突出问题.三、结合实际,查找不足在谈心过程中,聚焦学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、人居环境、党的建设、攻坚扶贫等重点工作,大家畅所欲言,献言献策.大家认为,虽然人居环境工作取得了阶段性成果,但是离县委县政府的要求还有一定差距.除了资金短缺等客观原因外,在主观上是因为党性意识还待进一步加强,主观能动性发挥不够.四、解决问题,注重实效这次活动共收集意见建议20余条,其中对人居环境改善工作意见建议5条；对扶贫攻坚工作意见建议3条；对班子建设、协调发展意见建议3条；对基层党建意见建议5条；对干部激励机制意见建议4余条.我镇对以上宝贵意见建议整理后及时反馈给各分管成员,制定问题整改措施,在各项重点工作中认真落实,为乡村振兴事业助力.通过这次谈心谈话,镇村干部凝聚力进一步增强,思想作风进一步改进,责任意识进一步强化,领导水平进一步提高,为我镇更加合理开展工作提供了保障.考核领导班子谈心谈话xx：根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评.怎样样,您先谈一谈?朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头.经过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大.这样系统地学习科学发展和三个代表重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过.以往总感到自我表现还是挺优秀的,经过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向.比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,立足岗位处处发挥模范带头作用啦,等等.差距还大的很哩,真是不学不明白,不学不得了.xx：从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大.我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距.我们的工作很忙,所以,团体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底.这次教育虽然也学完了必学资料,但还是不深不透.再一方面,我局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够.另外,我还得按你上头说的那几个方面去努力,咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行.xx：您平时工作很出色,一向是我学习的榜样.您是老党员,以后对我多帮忙啊.