最新【精品】范文参考文献专业论文浅析大学生就业中的劳动保障问题浅析大学生就业中的劳动保障问题摘要：近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，各大高校的办学规模不断扩大，招生人数也不断增加；我国高等教育模式从以往的精英式教育转向了大众化教育，大学生毕业人数呈逐年上升的趋势，虽然社会为大学毕业生提供就业岗位的数量也在增加，但仍供不应求。大学生就业的问题已经引起社会及国家的高度重视与广泛关注。目前，很多大学毕业生在就业过程中，仍然存在各种合法权益受到侵害的现象，导致大学生就业权益得不到合法保障。主要分析了当前大学生就业现状，以及就业过程中实施劳动保障制度中常见问题，并在此基础上提出相应的改进措施。关键词：大学生；就业；现状；劳动保障中图分类号：F241.4文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）08-0132-02目前，我国大学毕业生就业形势依然严峻。为了解决大学生就业难问题，党和国家实施了一系列就业保障制度，但是，就现今的大学生劳动保障制度而言仍存在诸多问题，据相关调查显示，有1/2左右大学生在求职过程中遇到过各种合法权益受到侵害，且该现象有愈演愈烈的趋势，严重影响大学毕业生的就业。想要解决大学生就业问题，首先应建立完善的就业保障制度，通过立法提高大学生的就业率以及就业安全性。一、大学生就业现状分析据相关调查数据显示，2013年我国大学毕业生总数达699万人，成为历年来“最难就业年”。现阶段，我国大学毕业生就业现状可以用一句话概括：就业竞争激烈，就业形势严峻，就业陷阱多，且就业合法权益得不到完全保障。大学生就业形势不容乐观，一方面是由于高校专业设置都实施计划招生体制，且很多高校设置专业，主要是针对本校的师资力量设置相应的专业课程以及招生计划，并没有面向市场，导致高校培养的专业人才与社会劳动力市场需求脱节。另一方面是由于大学生的综合素质低下，并不能满足社会对人才的需求。笔者结合自己多年来的工作经验，总结出大学毕业生就业难的现状主要表现为以下几点。1.大学生人数剧增。自1999年开始，我国各大高校开始扩招，高校毕业生人数呈逐年上升趋势。据相关数据表明，我国高校毕业生人数在2000年有107万人，2003年迅速突破了200万，增加了105万人；2007年达到495万人，几乎是200年的5倍；直到2013年，高校毕业生人数高达699万，基本达到700万人。虽然大学毕业生人数剧增，但社会为大学生提供的就业岗位数量并没有增加，导致人才供过于求，大学生就业紧张。2.大学毕业生就业存在非理性选择。根据对各类院校毕业生的就业选择结果分析，大部分大学生毕业后会选择经济较发达的城市，而不愿意去经济欠发展的中小县级城市；其次，在就业的过程中，很多大学生非常看重个人的发展空间以及薪资福利，一旦未达到自己的标准便选择离职这就说明，当代大学生并没有准确定位，并未充分了解自己从事职业的发展前景；同时，也说明大部分大学生对自己的期望值较高，眼高手低，导致离职率较高。其次，目前我国大学生就业方针采取的是用人单位和大学生自主选择的双向选择机制，在很大程度上扩大了大学毕业生的就业空间。很多大学生受到传统社会价值观以及家庭教育观念影响，认为自己应该选择一份待遇好、稳定、地位高的终身职业，为自己选择一个稳定的“铁饭碗”的就业想法已经根深蒂固。这种想法导致很多大学生缺乏吃苦耐劳、踏实肯干的艰苦奋斗精神，对于基层艰苦工作岗位极为排斥，导致很多学生的就业门槛较高，出现“高不成、低不就”的现象。3.大学毕业生与用人单位之间存在供需矛盾。大学生在求职的过程中难免会遇到独立与依赖的冲突、理想与现实的冲突以及求稳心态与竞争心态等种种形式的矛盾冲突，在激烈的社会市场经济体制下，大学生怀着这些矛盾冲突心理在面对残酷的竞争现实时会感到怀疑和迷茫，在就业道路选择以及人生价值观选择上难以抉择。在就业竞争市场中，主要是根据效用最大化原则配置劳动力，而每一个企业的最终目标是追求经济效益最大化，因此用人单位招聘人才的目标也势必会以效用最大化为主，希望能够尽可能减少培训费等额外支出成本。然而很多大学生虽然在校的文化课成绩非常优异，但对于相关的岗位缺乏动手实践能力以及经验，需要一段时间的磨合才能适应，充分发挥自己的才华。但由于用人单位急功近利，在人才供过于求的背景形势下，会主观地提高大学生的选择标准，对于大学生的工作经验以及实践动手能力会着重强调，而看轻新员工的远期培养价值。4.大学生的就业保障制度不健全。大学生就业保障制度的不健全是导致大学生就业难的重要因素之一。目前很多大学生在就业过程中遇到商业诈骗现象，导致大学生就业受到一定的制约。二、大学生就业过程中实施劳动保障制度中常见问题1.劳动保障在大学生就业中的运用率较低。当前，我国各大高校主要将劳动保障课程作为一