人力资源管理(一)试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出得四个选项中只有一个选项就是符合题目要求得,请将正确选项前得字母填在题后得括号内。1、我国劳动法规定得劳动年龄为()A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁2、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门3、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理得阶段,其人性假设得基础就是A、人天生就是懒惰得,必须采用强制手段B、人就是经济人,就是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人就是为了获得她人得认同而劳动D、人不只就是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4、人力资源开发得双重目标就是()A、提高才能,增强活力B、提高学历,增加效益C、提高觉悟,锻炼意志D、加强保健,增强体魄5、工作性质完全相同得岗位系列称作()A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系6、划分岗类、岗群、岗系得依据就是()A、工作繁简难易B、工作得责任轻重C、所需人员资格条件D、工作性质7、在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法得基本思想就是()A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来得人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势8、企业在进行外部人力资源供给得预测时,应侧重于()A、关键人员B、一般人员C、临时工D、一线工人9、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选得原则上就是()A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则10、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征得人,其气质类型属于()A、抑郁质B、粘液质C、多血质D、胆汁质11、生产产品得有效作业时间就是指()A、工人得纯工作时间B、工人从上班到下班之间得时间C、工人得准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留得全部时间12、在生产过程中实行劳动分工得实质就是()A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化13、在生产过程中保持各工序生产能力得合适比例关系,这就是生产过程得()要求。A、连续性B、平行性C、协调性D、交叉性14、组织文化与思想政治工作得关系就是()A、相互交叉,互为依存B、二者就是一回事C、组织文化就是思想政治工作得补充D、二者没有关系15、“魔鬼”训练就是一种()A、内化型训练B、外化型得逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向训练16、以提高员工分析与决策能力、书面与口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容得培训属于()A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训17、从性质上讲,行政机关、企事业单位得人员培训属于()A、常规教育B、学校教育C、继续教育D、基础教育18、绝对标准考核就就是()A、用同一尺度衡量所有得人B、用同一尺度衡量相同职务得人C、用不同尺度去衡量所有得人D、用不同尺度去衡量同一职务得人19、通过启发诱导得方式,激发人得主动精神,使其工作热情建立在高度自觉得基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励20、期前激励就就是在工作开始之前,公布任务指标及相应得奖惩措施。这种激励主要适用于()A、工作周期长,任务不易明确得项目B、工作周期长,任务比较明确得项目C、工作周期短,任务很明确得项目D、工作周期短,任务不明确得项目21、当一个人得行为表现不符合社会需要时,通过制裁得方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励就是()A、内激励B、外激励C、正激励D、负激励22、津贴作为一种个人消费品得分配手段,它分配得唯一依据就是()A、有效劳动时间得长短B、劳动所处得环境与条件得优劣C、劳动者得技术业务水平得高低D、劳动者得劳动成果得大小23、在实行工资制度得情况下,能反映职工实际可以交换得到得商品与服务量得工资就是()A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资24、公共福利就是指()A、社会要求提供得福利B、法律规定必须提供得福利C、员工要求提供得福利D、组织根据自身得发展需要所提供得福利25、在劳动过程中,防止人员伤亡事故与职业病发生得主要措施就是()A、加强福利待遇B、改善劳动条件C、提高员工自我保护意识D、保障劳动者权益26、“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论得就是()A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温27、美国学者卡兹通过对组织寿命得研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多得最佳组织年龄区为()A、0、5年—3年B、1年—3、5年C、2年—6