街道卫生室规章制度及公共卫生考核管理制度街道卫生室规章制度及公共卫生考核管理制度为促进**街道卫生室卫生事业的发展，充分发挥**街道卫生室在社区卫生工作中的网底职能作用，优质地服务于广大人民群众，根据上级主管部门和街道的有关要求，结合**街道卫生室工作中的实际情况，特制定本制度。一、学习制度1、为提高卫生室职工的业务素质、服务质量和政治素质，每月26日固定召开一次乡村医生例会（早上8:30分准时召开全体村医例会，下午防疫、妇幼专干分开业务培训，培训期间严格考勤管理，无故提前离会的按旷工处理。），特殊情况临时通知。贯彻学习党的各项方针政策，学习各级召开的会议精神、会议决定和工作总结安排。各卫生室所长汇报总结当月公共卫生工作完成情况、存在的问题、整改措施及成效，卫生院公共卫生服务项目各负责人总结工作情况及安排相关工作，检查当月的规章制度执行情况，对不认真履行卫生室规章制度、违规违纪的做出处理决定。对工作完成较好的卫生室及个人给以肯定和表扬。2、定期或不定期组织乡村医生学习专业技术知识，开展专业技术讲座及培训，卫生室自行要组织培训学习，不断学习新知识、新技术，总结经验教训，提高乡村医生的技术水平及服务质量，更优质地服务广大居民。3、卫生室乡村医生外出学习或读书，除上级主管部门直接安排或卫生院直接安排的学习读书外，任何人的自学、读书时间不得与卫生院内安排时间相冲突，特别是兼任与卫生室工作无关的其他工作的，有不服从此条规定按旷工处理。外出学习超过一个月的只发放基药补助、政府补助及生活补助。4、属于外出培训和学习的，必须遵守培训单位的各种规章制度，如果发现或者收到培训单位通报反馈的按旷工处理，参加市县组织培训的，培训结束后一周内上交一份培训学习总结到公共卫生办公室。二、工作制度1、卫生室实行所长负责制，卫生室职工必须服从所长及卫生院的分工，必须按时、按质、按量完成卫生院安排的一切工作。2、卫生室乡村医生实行院长聘用制，院长聘用所长，所长聘用职工，实行优化组合，各岗位受聘人员必须无条件的完成好本岗所设定的责任、任务、目标和义务。没有聘用的服从院长的安排，待岗期已满或者是待岗期内不服从院长安排工作的报请上级主管部门处理。3、每月25日到下月1日之前所长根据工作情况，排出排班表上传到公共卫生群。每月5日之前所长上报各卫生室上一个月考勤情况，包括每个人各种请假、迟到、旷工及工作完成情况。4、卫生室明确国家基本公共卫生服务项目负责人，项目负责人要按时按质按量完成上级要求完成的任务及目标，未按规定完成的每次每项按制度扣项目负责人对应金额。5、所有乡村医生必须集中到卫生室开展医疗工作，以方便群众就诊，值班医护人员要做到病人随到随诊，医护人员要做到随叫随到，在岗期间如果找不到医护人员的，轻则按旷工追究处理，重则一切后果自负及追究相关责任。上岗期间，穿工作服，挂牌上岗，室内环境卫生整洁。6、任何值班医护人员遇到危重病人的抢救和突发事件的发生，可以直接呼叫卫生室的任何医务人员到现场进行病员的抢救和突发事件的处置。卫生室职工不得以任何理由不参加抢救及处置，无故不参加或故意不参加的以旷工处理。7、医疗事故纠纷按责任事故和技术事故处理，属于责任事故的所发生的一切后果由本人负责；属于技术事故的后果由卫生室承担70%、本人承担30%。8、对上级保持应有的尊重，如在日常工作管理中或检查考核、督导工作时，出现砸、摔资料、冷嘲热讽、态度傲慢、和上级争吵，一次扣500元。卫生院和所长为了管理卫生室执行卫生室规章制度时，如有职工不提宝贵建议而与之发生争吵，扣除不服被管理人200元。9、无故不参加会议一次以旷工处理，迟到或早退30分钟以上的以旷工处理。10、院办不定期检查工作纪律，如发现违反规章制度的按规章制度处理。三、公共卫生项目管理考核制度1、慢病健康管理：电子台账每月22日至24日上报。随访表、体检表录入家签系统，每季度结束之后一个月之内卫生院负责人抽查每个卫生室各类人群5至10人，出现台账，报表和系统数据不一致的一人扣20元，未录入系统的一人扣50元。高血压、糖尿病任务数超出一人奖10元，差一人扣10元。严重精神障碍患者管理：重精管理台帐、每季度最后一个月24日报送，体检表（同时录入系统）、随访表（同时录入系统）；每年报送患者病情评估表（同时录入系统）；其余随机报表以当时通知时限为准。未按规定上报的扣50元。2、老年人健康管理：基本公共卫生完成情况季报表（所长负责）每季度最后一个月的23日上报，未按时上报每次扣所长50元，扣分2分。每年1月23日上报老年人电子总台账（表一），每年12月23日上报老年人体检台账（表二），未按时上报台账扣相关负责人50元，扣分5分，台账上有空漏项每处扣10元，扣0.1分，报表与实际老年人数、体检数、台账数不相符，扣相关负责人50元，扣分5