公开竞聘选拔销售主管岗位方案为满足目前企业内部销售管理岗位得人力需求，加快企业内部人才梯队得选拔与培养步伐，建立公平、优质、高效得竞争机制，给公司内部更多积极进取、有追求有抱负得员工提供一个锻炼自我，表现自己、施展才华得机会与舞台,结合公司现阶段实际情况，特制定本实施方案。一、岗位竞聘原则：１、坚持公开、公平、公正、竞争、择优得原则；2、适合原则:（1）通过竞聘产生得合适人选应满足该岗位说明要求;(2）坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩得原则;3、对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核；4、通过资格评定、竞聘答辩等手段，确定成绩优劣，择优录用;５、当岗位空缺时，先优先内部员工竞聘上岗，再考虑对外招聘；二、岗位竞聘评审小组组长:-组员:－评审小组职责：1、负责公布竞聘方案；２、负责本次竞聘工作得指导与协调;3、负责参与竞聘人员得资格审查,4、负责对竞聘工作全过程予以监督；5、行使本次评审结果最终决定权。三、竞聘岗位职数、薪酬:销售主管1名,月薪：基本工资＊＊＊＊／元+岗位工资＊＊＊*/+销售提成；四、竞聘岗位职责：1、按时完成公司分配得销售任务；2、负责销售案场得日常管理工作与各种销售统计工作;3、负责发现销售现场各种问题，及时向上级反馈；4、督促置业顾问按时认真完成各阶段性得工作；５、经理不在岗时,妥善处理各项事务并及时上报经理；６、对置业顾问得市场调查进行汇总、分析并上交经理；7、协调置业顾问之间得关系，处理置业顾问与客户之间得纠纷，并如实向经理汇报；8、以身作则为置业顾问起典范作用;９、协助落实各种销售活动具体事宜及活动现场管理；10、完成领导交办得其她工作任务。五、竞聘条件1、所有在职得置业顾问，转正后工作满三个月得均可报名参加。2、前半年内销售业绩平均数排列前7名得;3、本年度无严重违纪行为；4、思想政治素质好,有较强得组织观念与大局意识，事业心强与责任心强;工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高得公认度;有一定得组织领导与协调管理能力;工作作风扎实，公道正派、廉洁自律，团队精神强。六、竞聘程序：1、报名：2017年８月２1日至2０１7年８月2６日止接受竞聘报名,报名者到人力资源部领取《销售主管竞聘上岗报名表》，在规定时间内填写完毕并交人力资源部；2、提交竞聘报告1）《销售主管竞聘上岗报名表》;２）竞聘演讲报告（包括个人对竞聘岗位得认识，任职后得工作思路与建议等）；３)个人销售培训得考核结果报告复印件；４）前三个月平均业绩证明（由部门负责人出具);3、资格审查:人力资源部组织资格审查，符合报名资格得，予以公布并通知本人；4、参与竞聘者进行演讲与答辩；1）竞聘演讲：10分钟内;演讲内容以竞聘报告内容为主,其她需说明得情况可现场发挥。2）答辩：10分钟内。由评审工作小组提问,有针对性地考查竞聘者全方面得能力.5、结果评定评审小组对竞聘者得演讲与答辩进行小组讨论,作出最终评定结果。6、人力资源部公布结果，并发放竞聘录用通知单.七、本方案由人力资源部负责解释.附件：一、《内部岗位竞聘报名表》；—房地产开发有限公司二0一七年八月十九日主题词：执行内部竞聘通知主送：公司各部门、九洲—项目部、-物业抄送:公司董事、-集团、珠海－-房地产开发有限公司《销售主管竞聘上岗报名表》竞聘岗位:填表日期：年月日姓名姓别出生年月籍贯政治面貌最高学历在司服务时间目前岗位联系方式毕业院校毕业时间学习培训经历工作经历获得荣誉报名理由部门经理意见分管领导意见人力资源部意见