短期雇佣合同短期雇佣合同1甲方：______________乙方：______________甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月_______________元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的.工资。十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于______年______月______日起生效。十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：________________乙方：________________日期：________________日期：________________短期雇佣合同2(聘用单位)方:负责人(项目经理):乙方(受聘人):姓名:性别:家庭住址:身份证号码:联系电话:教育与职业资格证书丙方(监理):xx(以下简称乙方)从事(预算员)工作，甲乙双方经协商，特订立以下短期聘用合同。一、合同期限合同期限以工程(项目)建设期为准，即按年计算。试用期从无年无月无日到无年无月无日。合同到期或项目完成时终止合同。如甲方需要继续聘用，经乙方同意，双方可以续签合同..二.乙方在聘用期间应履行以下义务:1、岗位:2.职责和要求:3.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的领导、工作安排、管理和教育，接受甲方的质量、环保、职业健康综合管理培训，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种的操作人员，上岗前必须持有有关部门颁发的有效岗位证书。因乙方违反操作规程造成的一切事故均由乙方承担..4.根据甲方对本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产管理任务。三.甲方应履行其义务1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。2.甲方应按国家规定发放劳动防护用品，配备生产所需的劳动工具，并根据工作需要向乙方提供其他必要的生产和工作条件。第四，劳动报酬1.根据甲方工作性质，实行综合计算工作制，工作期间月收入为人民币，含工资2.社会保险的缴费方式根据乙方意愿确定，在约定事项中约定。五.合同中止1.有下列情形之一的，甲方可以提前解除合同:(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；(三)违反艰苦单位的操作规程或规定，损坏设备、工具，浪费原材料和能源，造成重大经济损失或严重后果的；(4)不服从甲方领导安排的；(5)甲方因工作原因必须撤岗，无法重新安排工作的；(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚的.；(7)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；(八)犯其他严重错误的。2.符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同:(1)经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害健康的；(2)用人单位不能按照合同约定支付劳动报酬的。3.任何一方解除合同，必须提前一周通知对方，工作交接完成后方可办理解除聘用合同手续。六、违约责任任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任进行赔偿七.双方协商的其他事项1.因非甲方原因或不可抗力因素