公务员季度工作总结(实用18篇).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-09 格式:DOCX 页数:81 大小:86KB 金币:10 举报 版权申诉
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公务员季度工作总结(实用18篇)通过总结,我们可以更好地分析自己的行为和决策,思考如何更好地改进。切忌敷衍了事,要认真对待总结,从中汲取充分的教训。总结是对通过一段时间的努力学习和工作生活等表现进行总结和概括的一种书面材料,它可以促使我们思考,我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢?以下是一份优秀的总结范文,供大家参考和借鉴,希望可以给大家提供一些写作上的参考和思路。公务员季度工作总结篇一今年第三季度以来,从20__年10月正式调入区委办以来,已经工作整整两年了。回顾过去,立足现在,为更好地履行本职工作,提升工作质量,现就第四季度来的工作做一个回顾。一、明确职责,切实履行岗位职责。根据岗位职责,我要认真做好每一项工作,保障办公室日常工作运转顺畅,既是我这个岗位的价值体现,也是履行公务员职业操守的要求。二、循序渐进,切实做好岗位工作。两年来的工作,让我明显感到自身工作能力、工作效率和思想素质有了较大提高,主要表现在以下三个方面:(一)工作能力有所提升。2、夯实基础工作,增强规范意识。没有规矩不成方圆,按照办公室的有关工作要求,通过更新区委系统临时性机构和议事协调机构资料汇编,完善科室关于会议(活动)请示或通知(请柬)的处理办法等一批工作规范,力求做到^v^全^v^;通过动态更新各类科室工作表、全区电话号码一览表和区委办电话一览表,力求做到^v^准^v^;通过及时查找各类最新资料,协助领导做好相关工作,力求做到^v^快^v^。在夯实基础工作的同时,还牢固树立规范意识,严格按照工作程序,执行操作规范,充分发挥基础资料的作用,进一步提高了工作效率。(二)工作效率不断提高。在刚进办公室的时候,做任何事都显得比别人慢一拍。而经过近年来的工作锻炼,逐渐适应了办公室的快节奏,努力做到手勤、脚快。在加快了工作节奏的同时,也提高了工作效率。另外,在日常工作中我还注意将一些高效的理念融入其中,使工作时间安排得更合理。譬如,通过认真梳理信访件办理流程,根据各位书记的批信习惯,在办领导的指导下,有针对性地调整办信流程。通过一个阶段的运作,在向信访办同事取经后,又适时地完善了登记事项,使往来信件的登记更合理,程序更简便。近两年来,共计处理人民来信2200余封,并妥善做好相关领导批示件的存档工作,做到有件可查。此外,根据办公室的要求,自__年起开始实行办内文件传阅制度,截止到目前共编办传阅件300余份,有效地促进了办内各位领导之间的信息沟通情况。在办公室独自一人的情况下,遇到突发事件也不慌乱,也能较好地做到独挡一面,将各项份内工作安排得紧凑而不忙乱。(三)思想素质明显增强。在勤勉工作的同时,我还抓紧思想理论学习,坚持以党员的标准要求自己,每季度向党组织汇报思想,提交小结。并积极参加党支部开展的各项活动中,在今年4月光荣地成为了一名^v^预备党员,而我将再接再厉,在日常工作中展现出更好地精神面貌。三、存在的主要问题及对策措施。回顾第四季度来的工作情况,我查找了自身存在的不足,主要有以下三个方面:一是工作上有时还不够大胆,习惯于在工作中与各单位办公室打交道,在遇到紧急特殊情况时,仍然缺乏直接与各单位一把手联系的工作意识,从而在一定程度上影响了工作效率。二是对工作缺乏系统总结,特别是对工作中存在的问题没有很好地深入剖析、查找原因、提出对策,从而影响能力水平的快速提高。三是在工作作风方面,有时还不够深入细致,有时还不够扎实严谨,从而影响了工作质量。针对工作上、作风上存在的问题,我将认真加以整改,主要措施有:(一)强化效率意识,进一步改进工作方法。1、要精心制定工作计划。根据相关工作的特点和时效性,做到合理分配、统筹兼顾,达到提高工作效率的目的。如在每日上午发放报刊杂志之后,处理一些会议(活动)通知、请柬、请示单等材料;利用每周二下午和周五下午集中处理人民来信。每季度做好各类资料的总结和整理,便于年底的统计和存档。2、要切实改进工作方法。按照相关工作的轻重缓急,在保证工作质量的前提下,切实做到急事急办、特事特办。要克服畏难、怕烦的思想,敢于同各单位主要领导沟通工作,通过减少相关工作环节,提高工作效率。(二)强化学习意识,进一步提高工作能力。1、进一步增强^v^工学一体^v^意识,把学习与工作融为一体,以务实的精神,形成以学习促工作,以工作带学习的良好态势。通过向有经验的同志学,向实践学习,勤思、勤悟、勤总结,努力掌握先进、有效的工作理念和工作方法,不断提高自身分析问题、解决问题的能力。2、进一步挖掘岗位工作新特点。根据当前工作新情况,适时调整办公室各项工作规范和相关工作制度,面对出现的新问题、新情况,做深入思考,挖掘工作新特点,进一步完善岗位工作职能。例如根据不同领导的阅信特点,调整人