公司优秀员工个人工作总结公司优秀员工个人工作总结-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------公司优秀员工个人工作总结优秀员工个人工作总结时间飞逝，岁月如梭，转眼间我到黄陵甲醇厂已经一年多了，在这一年多的时间里,在厂相关部门领导的指导、关心和帮助下，在相关同事的大力支持和配合下，经过自己认真的学习和努力工作，在转化岗位上，尽到了自己应尽的职责，我由一个对工作空白的学生变成一名合格的员工。一．加强学习，提高自己的工作能力当初从学校毕业后进入工作岗位时,我什么都不懂，对岗位、操作的概念理解只限于书面，从来没有亲身实践操作过，对于煤制甲醇技术,尤其是转化岗位雾里看花，水中望月。为了尽快适应这一角色，自从公司送我们去陕焦化工公司培训的一段时间里,我边工作，边学习，边提高，在这将近近十个月的时间里，我主要学习了各项规章制度，岗位职责,学习如何做好一名操作工的工作,我通读了有关化工、煤制甲醇方面的知识，还有电、仪等方面的设备维护和保养知识，在努力学习的同时，还不忘向师傅们虚心的请教,学习他们的工作态度、工作效率、工作积极性。慢慢的我开始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理论,知道和熟悉了开停车步骤,如何才能保证安全操作不出事故,怎么才能节省水、电、气，给单位节省成本，怎么才能加强操作技能，提高工作效率和质量，创造出更好的效益来……二．工作积极主动，尽职尽责工作中，我积极主动,尽职尽责。尽管自己只是一名普通的工人,但我明白，再大的机器设备，一颗螺丝钉松动了也不行，在坚定的信念下，我每每上班期间，深入岗位了解和查看设备运行、工艺状况。及时有效地排除各种隐患和问题，保证了生产的安生顺利进行.同时，还主动地跟同事们交流和探讨工作中碰到的新问题，查询有关的资料和信息，不定期地向领导汇报个人的工作情况.保证工作的质量和效率稳中有进，向着更高的方向发展.三、培养积极思想,不断提高个人综合素质“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，为了更好的服务于工作,不断的学习进步是我汲取知识和提高个人素质的主要方法。正确地对待工作,培养积极、乐观、向上的“阳光心态”和“阳光思维”。正确处理好人际关系，做到尊重领导，尊重同事，协助、配合好团队工作，尽可能站在全局角度考虑问题，主动出谋划策，分忧解愁。时刻以有文化、有思想的的先进员工来严格要求自己。回想这一年多在工作中既有辛酸也有快乐,过去的一年风风雨雨似乎都浮现在眼前，我非常感谢领导和同事们对我的信任、支持和栽培了我，让我在人生中得到了最宝贵的工作经验和社会经验。增强人与人之间的沟通让明白了很多的做人道理,在工作中不断的完善自我。在今后的工作中，我会认真的做好每天的工作,积极主动，不断充实自己,端正态度,改正方法，广泛汲取各种知识,并把所学运用到工作中，在时间中检验所学知识，查找不足，提高自己，为我公司的发展贡献自己的力量和智慧。谢谢大家！邓少兰二〇一二年四月下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3。1。2。1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2。2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1。2。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3。1。2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理.3。1。2。5手工考勤制度3.1。2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2。7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员）或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3。1。2。8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3。1。2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3。2加班管理3。2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常