劳动法试卷A（合集）第一篇：劳动法试卷A劳动法（三）一：单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%B.200%C.300%D.100%3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5B.4C.3D.25.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。A、1880年瑞士会议B、1890年柏林会议C、1900年巴黎会议D、19196.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。A、可以低于集体合同的约定B、不能低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。A、知情权B、拒绝权C、监督权D、停止作业和紧急撤离权8.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。A、养老保险费B、工伤保险费C、失业保险费D、医疗保险费9.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A、1年B、2年C、3年D、5年10.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）。A、可以B、应当C、必须D、需要二：多项选择题1、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（）A．调解B．协商C．仲裁D．起诉2、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（）。A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B．合同试用期为9个月C．必须签订6年的劳动合同D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同3．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某5．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼三：名词解释1、劳务派遣2、无固定期限劳动合同四、简答题1、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？2、确定最低工资应综合考虑的因素是什么？五：论述题论述我国劳动法的内容六：案例分析题1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与