最新公司员工手册最新公司员工手册（通用18篇）最新公司员工手册篇1员工手册制度之考勤制度一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。二、员工每天工作时间为：上午：9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。早退：处理办法同迟到。旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。十、销售部考勤由该部门自行核定。最新公司员工手册篇2饮文化公司员工手册第一章总则一、公司简历xx省xx市风味火锅餐饮文化有限公司成立x年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，以泰国菜。海鲜。牛肉。环保营养健康美食。二、解释与修改1.本员工手册由公司负责解释。2.公司有权对本员工手册进行修改和补充。3.本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。4.本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第二章聘用一、年满18周岁，身体健康，无不良行为或犯罪记录。二、符合应聘职位要求。三、个人资料的填写和变更。四、员工入职体检合格的健康证。五、新进员工试用期，试用期为1周，如果在使用期间双方若有一方不能继续合作，其期间工资不予发放。第三章考核一、考核类型工作考核包括考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。二、考核目的公司通过对员工工作表现、业务技能的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为培训、加薪、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。三、负责部门由各部门直接负责人组织具体考核。第四章薪酬一、薪酬构成员工的薪酬包括基本工资、资金、提成。1、基本工资：按照员工的工作经验和岗位所负担的责任而定，根据员工当月出勤情况结算。2、奖金：根据对员工的考核结果进行发放。3、提成：根据员工的当月销售额作为提成发放。二、工资支付1、薪金以货币形式发放，结算日期为每月1号到31号，以人民币计算。2、发薪日为每月15日。如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。第五章褔利一、工作餐、1、所有受聘员工，均可享受公司提供当班期间工作餐，只准员工本人用餐。2、员工不得把工作餐和餐具带出餐厅。3、员工不得在工作时间喝酒，不得浪费饭菜。二、住宿1、所有受聘员工均可享受公司提供的免费住宿(水电气费由员工平摊)。2、未经允许员工不得把非公司人员带进宿舍。3、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。三、体检1、为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。2、凡发现员工患有传染性或者任何不适宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能治愈，公司将依法解除与员工的劳动合同。第六章考勤一、工作时间1.因餐饮业营业时间的特殊性，公司员工上班实行一班制度。二、缺勤计扣工资1.迟到10分钟以内，扣发工资5元。2、迟到10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。3、迟到30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半日处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。4、早退10分钟以内，扣发工资5元。5、早退10分钟以上(包含10分钟)至30分钟以内，扣发工资10元。6、早退30分钟以上(包含30分钟)至4小时以内，按旷工半天处理;4小时以上(包含4小时)按旷工1天处理。7、管理人员违反以上规定，将加倍处罚。三、旷工凡属下列情况之一的缺勤，均视为旷工：1.未经请假或请假未准而缺勤半天或者以上的;2.超过批准的期限又没有及时申请续假或续假未获批准的;3.本手册规定的其他应视为旷工的情形。四、考勤管理1、公司考勤周期为每月1日起至当月月末最后1日止。2、员工必须依照公