保洁卫生管理制度随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的保洁卫生管理制度，希望能够帮助到大家。保洁卫生管理制度1为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。一、保洁员聘用条件1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的.精神。2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。3、要服从镇、村两级的调度和管理，热心保洁工作4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。二、保洁员的工作职责1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。三、保洁员的配备及待遇1、保洁员原则上一类村配备5名、二类村配备3名，由村优先从民政对象中推选，驻村干部按条件考察录用，签订聘用合同，纳入镇村共同管理。2、保洁员工资实行底薪与绩效考核相结合。底薪暂定为300元/月，绩效工资100元，由镇财政从保洁员经费中列支，不足部分由镇财政负担。3、每月由镇整治办对保洁员进行考核，每村评比出1名优秀保洁员，每人奖励200元，全部由镇财政负担。4、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比，每组评比出1名最清洁户，每户奖励价值30元的物品，以资鼓励，所需费用由镇财政负担。5、对年度评选为县“十佳村”的保洁员，每人奖励400元，经费从奖励资金中列支。四、保洁员的管理1、保洁员由镇、村共同管理，但以村管理为主，每村指定1名村干部管理1名保洁员，村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核结果相挂钩。2、保洁员应保证工作时间，坚持做到每天清扫本区域内卫生和上户检查指导卫生，有事必须向村干部请假，并找人替代完成工作任务。3、保洁员有下列行为的给予经济处罚，从工资中扣除：①保洁员一次清扫或保洁不彻底，不及时整改的每次罚款10元。②保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③经镇督查，一次不在岗的，罚款20元，连续两次不在岗的加倍罚款。4、保洁员有下列行为的，予以解聘且停发当月绩效工资，属民政救助对象的取消资格：①一个月内连续三次或累计五次清扫或保洁不彻底的。②一个月内无故三次完全不清扫或不清洁的。③一个月内督查连续三次不在岗的。五、本制度由镇政府负责解释，自宣布之日起实行。保洁卫生管理制度21.目的本制度旨在规范医院卫生保洁工作，提供清洁、卫生、安全的医疗环境，保障医院员工和患者的健康和安全。2.职责与义务2.1卫生保洁部门-负责医院的日常清洁工作，包括病房、走廊、公共区域等的清洁与消毒。-定期检查重点区域的卫生状况，并及时采取必要的措施进行处理。-确保清洁用品的充足供应，并定期检查清洁设备的维修情况。-协助其他部门制定相关清洁标准和流程，并进行培训与指导。2.2医院员工-按照规定的工作流程和标准要求，保持个人工作区域的整洁和卫生。-在使用公共区域后，应确保该区域恢复整洁，并将垃圾放入指定的垃圾桶内。-如发现卫生问题或安全隐患，应及时向卫生保洁部门汇报。-遵守医院的相关卫生保洁制度和流程，积极配合卫生保洁部门的工作。2.3患者及家属-遵守医院的相关卫生保洁制度和流程，保持个人和环境的整洁。-配合医院的清洁工作，确保个人的健康和安全。-如有任何卫生问题或安全隐患，应及时向护士或卫生保洁部门报告。3.工作流程3.1日常清洁工作-卫生保洁部门定期安排清洁人员对各个区域进行清洁与消毒。-清洁工作按照预定的时间进行，确保工作的连续性和高效性。-清洁工作应采用适当的清洁剂和消毒剂，以确保清洁效果和杀菌效果。3.2垃圾处理-卫生保洁部门配备足够的垃圾桶，并定期清理和更换垃圾袋。-医院员工和患者应将垃圾放入指定的垃圾桶内。-有害垃圾和特殊垃圾应根据规定的程序进行分类和处理。3.3突发事件处理-卫生保洁部门应设立应急预案，以应对各类突发卫生事件。-医院员工应熟悉应急预案，并按照规定的流程和措施进行处理。-必要时，应及时向上级主管部门汇报和寻求支持和协助。4.督查与评估4.1督查-医院管理部门应定期对卫生保洁部门的工作进行督查，以确保工作的质量和效果。-督查应包括对各个区域的清洁状况、清洁剂和消毒剂使用情况的检查等。4.2评估-卫生保洁部门应定期进行工作评估，包括对清洁标准的达标情况和员工的.工作表现进行评估。-评估结果应及时反馈给卫生保洁部门，并根据评估结果进行相应的改进和调整。5.处罚与奖励-对严重违反卫