无固定期限劳动合同北京新劳动合同背景2017年，中国全国人大修订了《劳动合同法》，增加了对有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。其中，无固定期限劳动合同在法律上受到了更多的保护，以保障劳动者的合法权益。目前，北京市已出台了新的无固定期限劳动合同规定，其中包含了许多新的内容和要求，对于企业和劳动者的权益都产生了一定的影响。规定内容合同返聘新的规定要求，企业将无固定期限劳动合同终止的工作人员，应当按缴纳了其离职前连续工作12个月的社会保险费的月平均工资的200%以上的标准，给予一定的补偿。同时，在一定条件下，企业应当优先将其再次返聘。这一规定对于劳动者来说，则意味着如果被解雇，可以得到一定的补偿，同时在符合条件的情况下还有可能重新获得职位。激励机制新规定强调了激励机制的重要性。企业应当采取措施，为无固定期限劳动合同的工作人员提供更多的培训和学习机会，提高其技能水平和职业素质。同时，企业也可通过提供福利和奖励等形式，激励员工积极工作，并对在岗时间继续延长的员工给予一定的补贴。这一规定的意义在于，为了维护劳动者的权益，鼓励企业与员工形成互利共赢的关系。试用期规定规定中明确了无固定期限劳动合同的试用期时间一般不超过6个月。同时，试用期时间应当在实际的用工需要范围内，且不能涉及到违反国家法律法规、劳动标准及行业规章制度等的要求。这一规定的实施，可以有效防止企业通过将试用期“玩弄花招”，而规避一些基本经济权利的保障。影响对于劳动者来说，这一新规定的实施，意味着无固定期限合同更加可靠和优惠，保护劳动者的权益得到了进一步的提升。企业方面则需要在雇佣员工时更加重视劳动合同的建立和实施，更有效地进行人力资源管理，同时加强对员工的培训和激励机制，提高员工的工作热情和生产效率。总结总的来看，新的无固定期限劳动合同规定的实施，对于企业和员工都具有重要的意义。在维护劳动者权益、促进企业发展、提高职业素质和生产效率方面，都具有一定的积极作用。