劳动合同法及相关政策法规解读本次讲座的内容第一部分劳动合同法一、适用对象二、哪些是不适用三、合同的订立四、合同类型的不同五、签订劳动合同的要点六、试用期期限七、试用期要点八、招用员工时用人单位必须告知的事项九、合同订立方面的法律责任十、无固定合同无固定合同与有固定合同的区别无固定期限劳动合同要点十一、合同履行十二、合同的解除十三、合同解除与经济补偿十四、协商解除十五、用人单位单方解除十六、因用人单位过错的解除十七、因劳动者过错的解除十八、劳动者单方解除十九、违约金要点二十、不得解除或者终止的情形二十一、试用期解除二十二、合同解除的程序二十三、劳动合同终止二十四、终止合同须支付经济补偿的情形二十五、合同终止的经济补偿二十六、合同解除终止的附随义务二十七、在目前的政策环境下，合同终止与解除的区别二十八、经济补偿的计算二十九、劳务派遣三十、非全日制用工三十一、规章制度的制定三十二、关于劳动关系处理几个重要文件第二部分社会保险一、社会保险的征缴基数二、养老保险三、养老保险缴费比例四、失业保险五、医疗保险六、医疗保险待遇七、工伤保险、生育保险八、住房公积金目前社会上的做法及点评第三部分休息休假及相关一、法定休假日二、年休假三、年休假天数及安排四、单位原因不能安排年休假的法律责任五、探亲假六、婚假七、看护假、产假八、丧假九、病假十、休假工资支付十一、工资的计发十二、工时制度十三、关于加班的法律规定加班要点第四部分：劳动争议二、劳动争议调解仲裁法要点三、劳动仲裁不收费四、时效制度大幅调整五、引入仲裁时效中断及中止的概念－－中断是指一方当事人向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，时效中断重新计算；－－中止是指因不可抗力或其他正当理由，不能在一年内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效接续计算。（须由仲裁庭认定）六、时效的起算大幅调整七。司法解释关于时效起算八、关于何为“知道或应当知道”九、举证责任十、要点十一、部分实行一裁终局的情形交流与互动谢谢大家!以法律法规最新解释为准。