引咎辞职报告（精品多篇）【导语】引咎辞职报告（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。引咎辞职报告篇一尊敬的领导：您好！我是销售部的经理，在这一年的工作当中，带领手下的同事一起为公司做销售，但是业绩却并没有什么起色，而且还在和竞争对手的市场抢夺方面，没有做好，让竞争对手占领了很大的一块市场，而我们却并没有什么成就。一年的销售工作，我没有做好，深感内疚，我个人能力的不足，无法带领同事们做好销售工作，所以特向领导递交此份辞职报告，还望批准。刚进公司的时候，我意气风发，觉得可以带领销售部门给公司带来销售的新高，但是在一年的工作当中，我遇到了很多的困难，一些老同事不听话，新来的同事学习太慢，在销售过程中，没有什么动力，做一些是一些，虽然我也制定了一定的奖励机制和惩罚机制，但是在管理方面却是没有做好，很多同事都不是太服气我的管理，后来辞退了一批同事，招了一批新人来做，虽然是听话了，但是能力却是很欠缺，根本无法完成我们的销售目标。虽然人事的同事大力配合，积极的帮我招聘人员，但是我自己的管理经验不太够，而且对于销售的理解能力有些滞后，所以带出来的人，销售能力也不是太高，无论是和客户的谈判，还是开拓市场，都没有特别突出的人才，一开始我觉得是人事的同事招不到好的人员，但是经过一年的时间，我知道是我自己不会带人，明明是很有冲劲很有能力的新人，但是在我的管理制度和管理方式下面，却不能很好的做好销售的工作。这一年的销售业绩不但是比去年还差，而且在市场上面的占有也是还有缩减，领导您一直鼓励着我，说今年的形式不是很好，做销售，有高峰，同样也有低谷，但是我却明白，虽然市场的大环境不是特别好，但是我的成绩确是更差。不但在带领方面不会，管理方面也是没有做好，销售部的情况并不乐观，现在就是一盘散沙，并没有特别想做业绩的动力和愿意一起配合的能力，这都是我在管理当中没有做好的，没有那个能力让销售部的同事充满激情的去做事情。我能力的欠缺，让销售部在公司的部门里没有什么地位，同时也是给公司带来了很大的损失，没有业绩，自然就没有利润给到公司了。此时，我只能引咎辞职，我相信，领导一定可以找到一个比我更强，比我更有销售能力的人，来公司帮公司做好业绩。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日引咎辞职报告篇二尊敬的领导：您好！我是生产部经理x，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自20xx年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。辞职申请人：引咎辞职报告篇三尊敬的领导：从****年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！在经过****年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。此