面试会中常见注意问题1.请谈一谈有关於你自己的事。＜要诀＞这是一般最常听到的问题，所以你需要在心裡先準备好简短的答案。回答时最好是谈与工作相关的事，例如你曾经做过些什麼、在职务上曾负责什麼事情，试着先从较久的事谈到最近的工作。2.你在以前公司都做些什麼？主要是负责那些项目？＜要诀＞这是对方要了解你先前工作与现在工作的关联性，并且想清楚你的专业技能可以到达怎样的程度。因為即使是相同的职务，在工作内容上也不尽相同，所以当你回答时，最好多说一些自己曾经做过的事，或是所学到的经验，若能谈到处理过跨领域的工作内容更好。3.你為什麼要离开以前的工作？＜要诀＞不要尽说些无关紧要的事，也不要将矛头指向管理阶层，开始述说他们的坏话，这对你是非常不利的。最好能保持微笑，说些正面的理由，例如现在应徵这份工作是难得的机会，可以让自己做些特别的事，或者说这是个人期望可以成长学习的工作。4.你在这个领域裡面，有什麼相关的经验？＜要诀＞谈谈你所要应徵这个职务的特性，倘若你没有相关特殊经验的话，就儘量长话短说。5.你选工作时，最在乎的是什麼？＜要诀＞这样的问题，可以听出你应徵工作的动机。所以，回答时不要衝口而出就是薪资，而是要说一些可以让自己从工作上得到学习、成长的机会，这样听起来比较有意义。6.你觉得自己是一个成功的人吗？＜要诀＞你就是要回答「是」，并且简短说明「是」的原因。最好的解释可以回答：自己已经设定好目标、而且已经达成某些目的，接着还会继续循着既定的方向完成其他的目标。7.你以前的同事对你的评价如何？＜要诀＞你可以準备好几个例子加以说明，特别是用一段话或改编过的事。例如：「我在××公司的同事阿吉，总说我是他看过最认真工作的人。」8.你是怎麼知道我们公司的？＜要诀＞在回答这个问题之前，你得先对这家公司的背景做点研究，了解他们的过去歷史以及未来的经营方针、甚至是当前业务重点或者老闆的背景等等。9.过去一年内，你是如何加强自己的知识技能？＜要诀＞想办法把能增加知识技能的活动都说出来，而且要朝「积极自我提昇」这方面来回答。10.你还有应徵其他的工作吗？＜要诀＞请记得要诚实的回答，不要花太多时间思考，记得把焦点放在你要应徵的这个工作上面以及你在这家公司可以做些什麼，其餘的都只是点缀而已。11.你為什麼会选择要到我们公司工作？＜要诀＞先考量一下怎麼回答，当然都根基於你先前对这家公司研究有多深入。而且诚实是非常重要的，如果不诚实，很容易就被识破。12.你有认识我们公司的员工吗？＜要诀＞你若是有亲戚在这家公司上班，那麼回答就要谨慎些，甚至是朋友也会影响到你的回答，所以要当心一点，要提也只提一个朋友就好了。13.你希望自己的薪水是多少？＜要诀＞如果你很快回答出来，就不好玩了，所以就不直接回答囉！只要说些旁敲侧击的话，比如，「你可以告诉我这个职务的薪资一般是多少吗？」大部分的主试者会在不设防的情况下透露，不然，也会说明薪资将依照工作内容而定，然后给你一个大致的范围。14.你是个有团队精神的人吗？＜要诀＞你当然要回答「是」了！而且要準备一些实例来回应，与其表现你自己如何有良好的团队精神，倒不如秀出证据，证明你因為完成某事而让团队更紧密，千万别自吹自擂，说实话最重要。15.如果你被录取，你打算在这裡工作多久？＜要诀＞尽说一些特殊情况在这裡是没用的，若是回答一般情况就可行，比如，「我喜欢把工作视為长期性规划。」或者「只要我们双方都认為我做的是一份好工作。」那就对了。16.你曾经有炒过谁魷鱼吗？你对这件事感觉如何？＜要诀＞这是一个严肃的问题，不要回答得让人觉得你好像喜欢炒人家魷鱼似的。你要言明如果事情是对的，炒魷鱼也是不可避免的事，当个人做出对组织有杀伤力的事，当然会先维护组织不受侵害。而且你得表明炒魷鱼和强制解僱、降级可是两码子的事情。17.你的工作哲学是什麼？＜要诀＞切记主试者可不爱听一些修饰过多或是长篇大论的说辞。若你有强烈意愿想要得到这份工作，那就说些简短而明确的看法，表现出在这家公司工作所能得到的益处。18.说说看，让你觉得最糗的事是什麼？＜要诀＞这是要测验你的反应能力，你可以先準备一个有趣的小故事，让对方能够会心一笑。如果想不出来的话，「借」别人的故事说说也行。19.如果你有一笔钱，让你可以立刻退休不用再工作了，你愿意吗？＜要诀＞如果你愿意这样做，就回答「当然再好不过了」。但要说明自己从工作一开始，就是选择自己喜欢的工作型态。20.你曾经要求过离职吗？＜要诀＞如果你没有就说没有，倘若有，就实话实说，避免说一些有关公司或同事负面的事。21.你要如何成為公司裡有价值的人？＜要诀＞当他们讨论这个职务和你的关係时，等於给你一个机会，让你说出自己本身的特点来，所以要尽量想一些相关的事情做回答。22.在人际关係上，你曾经遭遇过什麼问题吗？＜要诀＞乍听之下，好像要你说出负面的