最新【精品】范文参考文献专业论文妈妈、员工和“我”妈妈、员工和“我”现在的职业母亲常常有一种被拉扯的感觉：一方面，女性解放让她们顶了半边天，成为家庭中的经济支柱、不再依附于男人；另一方面，她们感到越来越难扮演好母亲的角色，她们不能接受自己无法最大限度地承担母亲这个角色的现实。小雅是心理咨询公司的接线员，产假结束回公司上班的第一天，忙乱的工作一下子就把她拽回到工作状态中。一天下来预约咨询18个，改约取消咨询无数，要和咨询师、来访者、同事不断沟通。好几个小时她都忘记自己是个有孩子的妈妈了，直到她感觉到“奶涨”。尽管接线室里都是女性，可撩开衣服吸奶的那一刻，小雅还是觉得尴尬。下班时间到了，小雅手头的工作还没有完成。加班还是留到明天，小雅想了想还是决定早点回家看看她牵挂的小baby。站在公交车车站，背着一袋袋的奶，小雅感到迷茫：这就是她接下来的生活吗？一边想努力把工作做好，一边又期待着能在宝宝需要的每时每刻出现。两边都想做好，可两边都无法做到最好。作为一个女人想照顾好孩子和做好工作都让人尊重和欣赏，但现实正如小雅所迷茫的一样，人的能量、注意力和精力是有限的，想要平衡好这两部分并不容易。一般来说，此时职场新妈妈主要会面临三大类困扰：担心职位不保、担心孩子疏于照顾和人际关系变化。新妈妈的焦虑之源担心职位不保33岁的高龄妈妈贺伟是设计院最年轻的高级工程师，她有今天的成绩全凭吃苦耐劳精益求精。一年前如果不是因为年龄的压力，再加上身边有的姐妹想怀孩子却因各种原因怀不上的现状，她真想干到40岁再生孩子。贺伟在要孩子之前问了自己两个问题：“如果工作丢了，我需要花多久的时候才能找到另一份工作？生完孩子应该怎么安排自己的时间、精力和金钱？”后来贺伟发现，她思考这些问题不过是为了缓解要不要生孩子这个问题带来的焦虑，对解决生完孩子后的现实问题并没有帮助。她在休产假的时候，设计院招了一名男设计师，名校毕业，年经有为，一来就干劲十足。产假结束回岗后，贺伟发现整个部门运转有条，大家都匆匆地和她打个招呼就去忙自己的事，贺伟顿时感觉到“多我一个不多，少我一个不少”的尴尬和慌张。早在2010年，就有数据显示中国有超过3.2亿工作中的妈妈，这个数字占中国女性人口的一半。既要孩子，又要工作，几乎成为当今女性的不二之选。可在大多数人的眼里，孩子与职位、家庭与工作、生娃与升职，是一对天生的矛盾体。4-6个月的产假，相当于小半年的职业中断，回归后必须加倍努力才能守住职位。当今的时代和我们父母那一代已经很不同，资源稀缺、人口流动性大、竞争高度激烈，要争得一席之地分到一杯羹，实属不易。同时，带孩子的成本、上有四老下有一小的现状、老公不再是家庭中唯一经济支柱的境地，都让女性不敢轻易地放弃工作做个单纯的全职妈妈。担心孩子疏于照顾两三岁的小女孩会把娃娃抱在怀中哼着安眠曲、轻轻摇晃着哄她入睡；三四岁的女孩喜欢给娃娃们穿衣打扮喂药看病。这一系列行为里藏着女孩心底的秘密：我希望有自己的孩子、我要做一个好妈妈。这对于女人来说是有关生命和自我实现的一个重要转变。自从怀上宝宝后小晴的心就像开了一盏灯一样亮了起来。现在宝宝已经快一岁了，看着他学会翻身、坐立、爬、咿咿呀呀地说话、咯咯咯地笑，小晴觉得自己已经迷上了这个小人儿。工作不再能带给她很大的满足感，甚至有时候她都讨厌上班，“虽然领导照顾，交给我的活儿不多，可是我对工作就是提不起兴趣。看着同事们忙成一团，我一心想着儿子，在办公室里像一个边缘人。每天早晨想到要上班都会觉得很不情愿，上班的时候也觉得心里空了一块、陷入无端的焦虑。”她的心不再平和，充满了纠结。她看遍国内外的育儿书，企图了解儿子的每一个举动和需要。当白天照顾不到儿子、看不到他的每一步成长时，心里就非常抓狂。她觉得现在什么都不可能让她满足，只有和孩子在一起心里才感觉踏实。人际关系变化宝宝才7个月的邵婕用辛酸一词来形容自己当下的生活，“光是孩子和工作，已经耗尽了我所有的力气，没想到生活中还有那么多不省心的事：自从有了孩子，我们夫妻间就没时间交流感情、甜蜜亲近，他怪我不为他考虑、不关心他，我怨他不支持我、不理解我；原来我是孝顺的乖孩子，可是在孩子的教养方式问题上，我已经和公婆、父母发生了几次口角，他们觉得我固执倔强；原来我有一圈朋友喝茶聊天玩玩小资，可现在我已经不再拥有自己的小圈子，也不知道朋友们的近况……”邵婕想不通，为什么明明只多了一个小人儿，却给生活带来那么多的变化。“原来我和老公煲剧旅游、和爸妈撒娇发嗲、公婆夸我礼貌孝顺，怎么才短短7个月，这些关系都变得疏远、甚至是充满了埋怨？”从家庭系统的视角来看，一个家庭在发展的过程中，代际间的变化彼此交织相互影响：上一代面临衰老的问题，这一代人面临孩子出生、就业压力、夫妻沟通减少的事实，而下一代正建立依恋关系