村社区日常考勤制度村社区日常考勤制度为规范社区日常考勤管理，维护社区工作者休假权益，促进社区工作者主动优化工作作风、提高工作效能，根据市、区相关管理规定，特制定本考勤管理及休假制度。一、考勤对象新型社区（新建社区、九堡社区）全体社区工作者，撤村建居社区“四站”人员及行政村“两站”人员。二、工作时间社区一般 作息 时间：周一至周五为上午8:30-11:30 ，下午13:30-17:00 。工作日轮流值班时间：中午为11:30-13:30 ，晚上为17:00-20:30 （晚上值班人员可于次日安排半天时间休息）。国定假日、双休日值班时间：8:30-17:00 。以上作息时间若遇夏、冬令时间等需变动调整，以镇政府正式通知为准。三、考勤管理1. 各社区明确一名考勤员，本着真实、准确的原则填写考勤登记汇总表。社区书记（筹建组负责人）负责监督执行。2. 考勤表须于次月5 日前由考勤员、社区书记（筹建组负责人）签字并 加盖公章 后，上报镇社会事务办。镇社会事务办不定期对社区考勤情况进行督查。3. 考勤结果运用：考勤结果纳入个人年度综合考评予以奖惩。四、出勤及休假管理1 、日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括以下情况：（1 ）在社区正常上班；（2 ）外出开会；（3 ）参加组织安排的培训或业务学习；（4 ）参加其它经组织批准的在社区外的工作或活动。2 、病假（1 ）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。（2 ）病假每月累计3 天以上（不含）、7 天以下（含）的，年度综合考勤系数按月下浮0.03 ；病假每月累计7 天以上（不含）的，年度综合考勤系数按月下浮0.08 。（3 ）当年病假累计30 天以上（不含）的，年度综合考勤系数下浮0.3 。（4 ）因重大疾病住院或需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994 〕479 号）及杭州市相关规定享受相应待遇。3 、事假（1 ）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。（2 ）事假须提前按照程序，经审批同意后方可执行。（3 ）事假每月累计3 天以上（不含）、7 天以下（含）的，年度综合考勤系数按月下浮0.05 ；事假每月累计7 天以上（不含）的，年度综合考勤系数按月下浮0.1 。（5 ）当年事假累计30 天以上（不含）的，年度综合考勤系数下浮0.8 。4 、早退与迟到（1 ）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。（2 ）当月迟到与早退累计4 次（含）按旷工一天处理。（3 ）当月累计迟到、早退7 次以上（含）者或当年迟到、早退累计30 次以上（含）者，解除其劳动合同。5 、旷工（1 ）未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工。旷工以半天为单位计算。（2 ）旷工一天，年度综合考勤系数下浮0.1 ，以此类推。（3 ）当月旷工3 天以上（含）或年累计旷工15 天以上（含）者，解除其劳动合同。6 、职工带薪年休假（1 ）在社区连续工作1 年以上者，享受带薪年休假。（2 ）职工累计工作已满1 年不满10 年的，可享受年休假5 天；已满10 年不满20 年的，可享受年休假10天；已满20 年，可享受年休假15 天。（3 ）年休假的年度周期为每年1 月1 日至当年的12 月31 日。在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特点需要跨年度安排的，务必于次年一季度内完成休假。（4 ）社区工作者可根据个人意愿，在保证完成工作任务的前提下，提前一周申请，经审批同意后方可休假。（5 ）各社区书记（筹建组负责人）应在保证完成任务的前提下，统筹安排好本社区专职工作者的带薪年休假，保障社区工作者利益。社区工作者在休假前，应切实做好工作交接和安排，避免给工作造成混乱。社区书记（筹建组负责人）有权对休假申请在一定范围内做出合理调整。7 、婚假（1 ）