工作安全感与离职倾向的关系研究——基于工作繁荣视角的三交互模型的构建与验证的开题报告一、研究背景与意义随着新世纪的到来，全球范围内的人力资源竞争愈加激烈，员工的道德、价值、文化等各个方面条件需求也有了更高的要求，工作安全感成为众多员工选择求职单位时首先考虑的因素之一。同时，随着市场经济的发展，企事业单位之间的竞争也越来越激烈，为了提高工作效率、降低成本，不可避免的出现了团队协作和团队管理，理解员工的工作安全感对于有效的实现团队管理至关重要。本文旨在研究工作安全感与离职倾向之间的关系，构建基于工作繁荣视角的三交互模型，验证该模型在实际企事业单位中的适用性与可行性。本文的研究成果有助于企事业单位了解员工的需求，提高员工对单位的认同度和忠诚度，为企业的发展稳定提供有力支持。二、研究内容与方法1.研究内容本文所要研究的内容主要包括工作安全感、离职倾向和工作繁荣视角三个方面的问题。（1）工作安全感：包括员工在工作中所感受到的安全感，即员工对于工作内容、工作环境、工资福利等方面的满意度。（2）离职倾向：指员工主动离开单位的意向程度，一般反映出员工对于单位的信任度和忠诚度。（3）工作繁荣视角：指单位为实现自身繁荣和发展而采取的策略和行动。2.研究方法本文采取实证研究的方法，通过问卷调查和案例分析相结合的方式进行研究。问卷调查的主要内容为员工对于工作安全感和离职倾向的意见和看法，通过对回收的问卷数据进行统计和分析，以验证三交互模型的适用性和可行性。案例分析的主要内容为企业在实现工作繁荣视角方面所采取的策略和行动，通过对多个实际案例的比对和分析，为三交互模型提供实证基础。三、研究进程和计划1.研究进程（1）文献综述：在明确研究问题和研究框架后，对于相应的文献进行查阅、分析和综述。（2）问卷设计和发放：在明确研究目标和内容之后，设计调查问卷并将其发放给企业员工。（3）数据收集和分析：通过对所收集到的数据进行统计和分析，为三交互模型的构建提供实证基础。（4）案例比较和分析：选取多个在实现工作繁荣视角方面成功的企业进行比较和分析，构建三交互模型。（5）研究报告撰写：撰写研究报告，并对三交互模型进行验证和讨论。2.研究计划调查工作预计在两周内完成，分析统计工作预计在一周内完成，案例分析工作预计在两周内完成。最后，撰写研究报告预计需要三周的时间。四、预期成果和研究贡献1.预期成果（1）构建基于工作繁荣视角的三交互模型，以解释工作安全感和离职倾向之间的关系。（2）通过问卷调查和案例分析相结合的方式进行研究，验证三交互模型在实际企事业单位中的适用性和可行性。2.研究贡献（1）提供了一种新的视角和理论框架，以理解员工的工作安全感和离职倾向之间的关系。（2）为企事业单位提供了一种有效的管理策略和工作模式，以提高员工的认同度和忠诚度。（3）为相关领域的后继研究提供了参考和启示，促进和推动相关领域的发展和进步。