培训工作总结培训工作总结[优]总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不妨让我们认真地完成总结吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编为大家收集的培训工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。培训工作总结篇1为了在新形势下加强教师建设，提高教师的整体素养，学校侧重于校本培训，提高教师和教师的教学能力，敦促所有教师积极探索和勇于实践，使教师逐渐从专业转向事业转型，以知识为基础的能力转化，体会型转化为学者型转型。一、加强教师和职业道德的培养，培养创新精神和优秀教师素养。在这个学期，学校培养了教师的良好的道德和奉献精神作为校本培训的关键点。为了建立以人为本，奉献精神的理念，老师们对中小学教师的职业道德操守进行了认真研究，使所有教师立足于学生的健康成长和毕生成长的基础上发展学生增进自己的责任，逐渐形成了一个沉重的老师，铸就了老师的灵魂，良好的氛围。二、以现代教育技术培训为目的，展开以理论为主导，以操作为本的实践实践，增进信息技术与课题教学的融会。学校组织教学研讨会，课件制作，纸张交换等活动，使教师能够参与综合实践能力，掌控现代教学技能，增进信息技术，学科整合。为了大力提高青年教师的.整体素养，学校积极支持青年教师参加各级培训，为他们出门讲授，视察教学，参加教学和研究活动，学校及时提供机会为他们调剂，安排工作，他们的学习，训练时间，克服财务困难的困难，支持他们出去学习，参观，提高他们的整体素养。三、加强校本培训的力度。要拿出来，请进入培训方法鼓励教师参与教学研究，主要教师，青年教师等培训课程，已有黄全荣，陈晓辉，龚奇宇，夏彬滨等20余人教师参加了培训和学习，通过培训提高教师的整体素养和业务水平。四、教育和教育，增进课程改革。要求每个老师学会结合。通过反思，教师写论文或体会，并将学习新的想法，新的想法，运用于自己的教学和研究。学校还展开了小型教学研究，将通过班，班，考核，课后反思，提高教师的教学水平，加快课程改革的步伐。通过校本培训展开教师的工作，改变教育观，整体素养有所提高，并逐渐建立毕生学习，总是探索思想，决心连续攀登教育事业，生活奋斗。培训工作总结篇2我办以全面提高农民素质为目标，进一步加强组织领导、夯实工作基础、强化行政推力，争取各级各部门的支持，大力发展农民教育培训事业，为娄星发展提供人才支撑。其次就是加强教学管理、丰富教学内容、提高教学质量、提高培训效果。另外就是积极争取项目培训，提高部门联动，形成合力，提高培训效率，不断提高全区农民的综合素质和就业能力，努力打造一批符合现代社会要求的新农民。主要目标任务是：一是落实工作责任制度、工作例会制度和工作督导制度，对“党建引领，送教下乡”活动培训工作实行目标管理。在详细制定工作计划和分解目标任务的基础上，进一步督促各乡镇认真落实、扎实做好培训各项工作。计划完成20个村的培训，培训1500人。二是继续争取省农广校“优质湘猪”产业发展领军人才培训项目，培训65人。三是进一步强化舆论宣传。充分利用报刊、电台、电视台等新闻媒体大力宣传“党建引领，送教下乡”活动培训方面的政策法规和重要意义，通过广泛深入地宣传，切实转变农村富余劳动力的.思想观念，不断提高全区农村参加培训的积极性。四是进一步健全工作措施。要进一步严格培训操作程序，加强对村级培训资金监管，建立详细的培训台帐资料，进一步加强培训机构师资队伍建设，通过定期开展业务培训，逐步建立起一支结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的师资队伍。进一步加大资金投入，确保培训工作各项经费的落实到位，使我区农民教育培训工作走上规范化道路。培训工作总结篇3年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、解决难题。我们要把优秀年轻干部发现培养选拔放在加强干部队伍建设的突出位置，围绕构建年轻干部成长链条，以从发芽到茁壮成长为目标，做好年轻干部工作。以“发好芽”为目标，打好年轻干部发现选拔基础。要全方位发现年轻干部。定期开展年轻干部专题调研，摸清年轻干部底数;定期推荐补充，通过单位书面推荐、组织部门审核、书记专题会议研究等环节，层层把关，确保年轻干部始终保持一定规模。多渠道甄别年轻干部。坚持经常性、近距离接触年轻干部，结合日常工作表现、重点工作推进、年度调研考核等情况，准确甄别年轻干部思想、工作、作风。把牢政治标准，让政治过硬的年轻干部进入组织视野，对政治上不合格的实行“一票否决”。科学化储备年轻干部。按照干部队伍建设规律和干部成长规律，建设年轻干部储备库，把经过甄别的年轻干部纳入其中。储备库按照岗位层级、干部身份、熟悉领域等类别进行分类，并根据实