XX电信运营商集团公司预算管理咨询报告F目前XX电信运营商预算管理尚未形成明确的预算导向FXX电信运营商预算管理体系需要将上级预算目标向下一级预算单位进行分解，形成各预算单位的责任预算，体现责权利相统一的原则五、关于预算编制规范预算考评与业绩评价间的关系F经营业绩评价主要针对责任主体的经营业绩进行评价F管理业绩主要针对预算执行者可控因素完成情况进行评价F预算考评重在评价，业绩评价重在考核，并与薪酬体系计划挂钩F预算考评应成为业绩评价的重要组成部分，但不是全部XX电信运营商的考评体系应以预算考评为基础，以综合业绩评价为指导思想，包括：F集团公司的业绩评价系统F子公司的业绩评价系统F分公司的业绩评价系统F数据来源通过统一的信息平台，保证预算数据的可靠和准确F技术支持（ERP）利用企业资源计划系统（ERP系统）整合内部信息，保证预算管理的可行性和科学性F流程再造和组织再造通过进行流程再造和组织再造，进行公司主要业务流程或作业进行分析，充实和完善企业核心业务，实现企业价值增值CXX电信运营商有足够的能力和实力建立统一的信息平台、通过实施ERP系统以及流程再造和组织再造来保证预算管理的有效实施C在目前条件下，部分子公司已具备了实施全面预算管理的条件