赠与合同关于赠与合同范文集合5篇在人们越来越相信法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的赠与合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。赠与合同篇1兹证明赠与人xxx(男或女，xx年x月x日出生，现住xx省xx县xx乡xx村)与受赠人xxx(男或女，xx年x月x日出生，现住xx省xx县xx乡xx村)于xx年x月x日来到我处(或在xx地)，自愿签订前面的〈赠与合同〉，并在我的面前，在该合同上签名(盖章或按手印)。xxx与xxx签订上述〈赠与合同〉行为符合〈中华人民共和国民法通则〉第五十五条的规定。中华人民共和国xx省xx市公证处公证员(签名)xx年x月x日赠与合同篇2赠与者____________(以下简称甲方)、受赠者____________(以下简称乙方)，双方就赠与图书事宜签订本契约。其条件如下：第一条甲方将后记的图书赠与乙方。第二条甲方于______年______月______日前将后记图书交付与乙方。第三条乙方将受赠的图书陈设于乙方协会的阅览室，并委任管理员。提供会员阅览，保管费用由乙方负担。第四条乙方若未能履约，或善尽保管的义务时，甲方可撤销契约。第五条乙方职欲解散协会，则对所受赠图书的处理须遵照甲方的指示。图书标示：1.____全套____卷____册____出版社发行2.____全套____卷____册____书店发行本契约一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。赠与人(甲方)：________住址：__________________受赠人(乙方)：________住址：________________________年______月______日赠与合同篇3甲方：上海某某有限责任公司乙方：上海某某有限责任公司赠与人：受赠人：为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，赠与人、受赠人各方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《公司章程》，同意就有限公司股权期权赠与事项达成如下协议：第一条股权赠与1、赠与人为有限责任公司(以下简称“公司”)的原始股东，出资额为人民币元，本协议签订时赠与人占公司股权%，是公司的实际控制人。2、赠与人出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，同意将其拥有不超过公司股份总额%的股票期权平均赠与给受赠人一、二、三、四、五，受赠人可在指定的行权日期即公司上市之日起享有公司普通股。3、受赠人一、二、三、四、五同意接受上述赠与。4、本协议赠与标的股票期权生效之日为公司实际上市之日，受赠人于公司上市之日次日起可行使认购相应期权权利，即股权生效以公司上市为附加条件。5、受赠人有权在赠与期权生效之日起3个月内认购全部受赠期权。若期权生效之日起3个月内未认购全部期权，视为受赠人拒绝接受赠与，则剩余股票期权失效，剩余股票权利回归甲方。6、受赠人在兑现股权后才能成为公司股东，并依法享有股东权利，承担股东义务。7、本协议旨在通过赠与公司股权的方式激励公司中高层管理员工充分发挥其主观能动性，实现公司的可持续发展。本协议约定的行权期实现之前，赠与人将通过公司绩效考核标准审核受赠人的工作情况，如果成绩优异，则赠与人另向优异的受赠人赠与额外数量的股票期权，具体赠与数量由绩效考核表决定。第二条受赠人丧失行权资格的情形在本协议约定的行权实现条件到来之前或者受赠人尚未实际行使股权认购权，受赠人出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因离开工作岗位的;(2)全部丧失或部分丧失民事行为能力或者死亡后没有继承人的;(3)刑事犯罪被追究刑事责任的;(4)执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为;(5)执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。第三条受赠人转让股权的限制性规定受赠人受让股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1、转让其股权时，赠与人具有优先购买权，即本协议赠与人享有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：(1)在受赠人受让股权后，三年内(含三年)转让该股权的，股权转让价格每1%股权，赠与人须支付认购款人民币元，且受赠人每年转让股权的比例为不得超过50%。(2)在受赠人受让股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。2、赠与人放弃优先购买权的