6种思维到底是哪6种.docx
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6种思维到底是哪6种六大思维,指的是辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维、精准思维。辩证思维要求坚持用全面、联系和发展的眼光看问题。如果孤立、静止、片面地看问题,一定会寸步难行。系统思维则是因为任何事物都具有鲜明的整体性、关联性、层次结构性、动态平衡性、开放性和时序性特征,必须放在整体去思考。战略思维是高瞻远瞩、统揽全局、善于把握事物发展总体趋势和方向的思维方法,展示的是看问题的高度和深度。它要求总揽全局,放眼全局谋一域,把握形势谋大事。古人讲:“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”一个人具有什么样的战略思维,一定程度上决定着能登多高、能走多远、将抵达何处。法治思维,是针对人治而言的,无规矩不成方圆。它要求遵从于“道”,任何人不能搞权大于法以言代法。底线思维则要求做人做事必须牢牢把握底线。底线是不可逾越的警戒线、是事物质变的临界点。一旦突破底线,就会出无法接受的坏结果。底线思维注重对危机和风险等负面因素进行管控,而不是降低标准、无所作为。善于运用底线思维,防患于未然,才能赢得人生或工作的主动权。精准思维,本质是要求对具体问题,进行具体分析,具体解决。它强调具体和准确,要求动作精准到位、在一个个具体的点上解决问题,排斥大而化之、笼而统之地去抓。现实矛盾都是由一系列具体问题累积起来的,化解矛盾必须养成精准思维,从一个个具体问题入手,积小胜为大胜。真正优秀的人,都有这6种思维方式1目标导向型思维没有目标的人,永远是无力的、涣散的。优秀的人心里都住了一台挖掘机,不断深挖自己的愿望和目标。这里的愿望,是指藏在内心里的真实诉求。他们也都明白,目标是自我的第一驱动力,也是努力的根本理由。老张是一位深耕于O2O领域多年的老油条,在某次运营会议上,我听到他问所有员工一个问题:我们为什么努力想把这家公司搞好。很多人回答:为了梦想。老总说:“不对,为了赚钱。”然后他又问了:“为什么要赚钱?”会议上沉默了1分钟,才有人开始回答:为了买房、为了买车、为了娶漂亮姑娘、为了睡到想睡的人、为了家里人过更好的生活、为了有朝一日不再让别人瞧不起自己......老总的行为,其实是在唤起每个人的初始愿望。这种愿望就是目标,它们往往是埋藏在一些冠冕堂皇的说辞之下,需要一遍遍追问才能问出来。普通人往往目标感不强烈,所以基本无法驱动自己做事。但优秀的人相反,他们不立目标不行动,始终用目标来指引自己努力的方向。中国编剧作家富豪榜的首富是高满堂,他曾经在一次分享会上谈过:“年轻时有一次去电影学院旁听,想进教室和那儿的人一起讨论电影,结果被人赶了出来。从那会儿开始,他就发誓要成为一线编剧,不会再让别人如此对待自己。”他笑着说:“从那以后,做一名好编剧就成了他一生的目标。”2利他思维你有没有发现,高情商的人更善于利他,低情商的人更善于利己。一个人情商的高低,源自利他与利己两种思维的博弈。为什么说优秀的人更善用利他思维?因为利他是为了更好地利己,聪明人都明白这个道理。之所以说利己主义者是愚蠢的,是因为他们只注重短期收益,而忽视长期的。利己者常常对人黑着脸、思维闭塞、蛮横霸道且抠门,有好东西只会独享,周围人敬而远之。表面上来看,他做了一切有利于自己的事。但他失去的是什么?他失去了周围人帮助他的一切可能性,失去了得到他人分享的可能性。因为不常交流,闭塞的他,还会失去很多关键信息源。最终,他会失去重要的人际关系链、失去做人的好口碑。这位利己者的收益实则处于负水平的状态。为什么优秀的人更善于利他?原因便在于此。利他者的收益要远远大于利己者。那些愿意帮助他人,为他人提供价值的人,也会常常得到他人提供的价值。3迭代思维优秀的人危机意识很强,他们明白:在这个时代,稍不注意便会落后于他人。人如果不学会迭代自己、更新自己、改良自己,失败就是分分钟的事情。就像做产品一样,产品有1.0、2.0的版本迭代。优秀的人也都善于优化个人版本。三五年过后,如果你仍旧在原地踏步,这便是最危险的事。一个人可迭代的方面有很多,在此举个例子,比如工作流程的迭代。读高中的时候,我同桌答卷速度特别慢,后来我看了看他的卷子,才知道是他写的字太正了,浪费了太多时间。一笔一划,一撇一捺都清清楚楚。关键他还有强迫症,有的笔画还得描上个三五遍才放心。他学了很久,才学会写草书。看到这里你也许会笑,妈蛋念到高中了连最基本的草书都不会写,真的假的。其实很多人的书写习惯已经是十年以上,要想改并没那么简单,更要命的是很多人连“要去改”的意识到没有。这就是所谓的迭代意识。键盘上快捷键的学习只要10分钟,但很多人懒得学也懒得用。用五笔打字能比拼音快很多,正常培训一周就能学会,很多人也懒得学。每一个小小的优化,就能节约时间增大效率。优秀者的工作习惯也非一日练,是已经经过十几年的迭代,才会有今天。把自己看成一款产品,你的灵