工资核算岗位职责工资核算岗位职责在日常生活和工作中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的工资核算岗位职责，希望能够帮助到大家。工资核算岗位职责11、执行、协调财务稽核、会计工作;2、监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;3、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;4、组织公司的.成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。工资核算岗位职责21、负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促。负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的。工资消除、员工各时期的'工资增减变动等是否准确无误。2、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'。按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。3、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。4、负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。5、配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。6、定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。7、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。8、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。9、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。10、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档。工资核算岗位职责31、成本核算与分析;2、成本中心费用控制3、认真核对并确认客户的每一笔回款，做好客户回款的.审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细帐;4、每月提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表;5、对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，协调跟进帐务处理;6、负责银行对账工作;7、协助主管完成其他日常事务性工作。工资核算岗位职责41.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的'真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。（3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。2.负责人力资源相关工作。负责离职员工离职工资的计算。工资核算岗位职责5一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的'现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。八、打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事部存档。九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。