2024年中学教师考勤制度模版为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校实际，特制定本制度。一、常规要求：1、遵守上下班制度，不迟到、不早退、不擅离岗位。2、认真履行岗位职责，工作主动、踏实。3、按规定参加各项____活动。4、认真____学生参加学校____的各项活动。二、请假手续：1、教职工因病、因事请假的，必须书面申请办理有关手续，凡未办理请假手续离岗的按旷工对待。2、教职工如遇特殊情况来不及办理请假手续，需通过电话及时口头向主管校长请假，并在返校一天内补办，否则以旷工论处。3、请假教师提前返校工作的，需办理销假手续；如因特殊情况超假或续假者应补办或续办请假手续。4、请假人需待有关处室安排好本人课务或工作后，方可离开工作岗位。5、未经请假，擅自离岗、请假不办手续、超假未办续假手续者，均以旷工论处。三、考核：1、教师考勤由值班校长负责；教师例会由办公室负责考勤。2、请假由校长或分管副校长负责，一晌及一晌之内向值班校长请假，超一晌则须向正校长请假。四、奖罚办法1、奖励额。日常出勤津贴为每晌____元，随绩效工资一起发放。2、奖罚方法：(1)、达到月满勤的，日常出勤津贴全额发放。(2)、有下列情形之一，扣发一定数额的津贴：①、每考勤月有6晌机动假，请假(事假、病假)一晌不得该晌津贴；超机动假部分每晌扣____元；一学期内请假累计超过88晌的，扣除该学期的全部绩效。②、本考勤月内请假非整晌的，每____节课为一晌，每个考勤月折算一次。③、旷工一天扣____元，④、教师例会，旷一次扣____分，请假一次扣____分。⑤、若本人有意外事故或重大疾病等情形的，经校长办公会研究酌情1处理。⑥、绝育手术假，女扎休假两周，男扎休假一周，超出部分以事假论处。⑦、婚、丧、产假按有关规定办理。当事人或直系子女婚假为一周；当事人父母(或公婆)去世的丧假为一周；当事人岳父母，祖父母去世丧假为____天(含星期六、星期日)；符合有关规定的，产假为三个月，超出部分以事假对待。(3)、教师请婚、产、丧假提前上班的，按上课节数计发超课时津贴。(4)、经学校批准参加函授、培训和公出教师，在规定的学习、培训及公出时间内不影响日常教学工作的，按正常出勤对待。五、本考勤制度自____年____月____日起实施。____中学2024年中学教师考勤制度模版（二）一、背景说明随着社会的不断发展和教育改革的深入推进，中学教师的教学质量和教育效果成为教育改革的重要内容。而中学教师的工作态度和敬业精神对于教育教学的质量起着至关重要的作用。因此，建立科学合理的教师考勤制度，对于提高教师的工作积极性和责任感，进一步完善教育教学管理，具有十分重要的意义。二、考勤制度的目的和原则1.目的：通过建立科学的考勤制度，强化中学教师的工作纪律和责任感，提高教师的工作积极性和教学效果，为提高学生综合素质和培养未来的社会栋梁人才提供有力支撑。2.原则：公平公正、科学合理、规范操作、激励引导。三、具体内容1.考勤时间：每天上午7:30开始上班，下午5:30下班，每周工作5天。2.考勤方式：采用无线考勤系统进行考勤，每位教师需携带个人考勤卡，在指定地点进行刷卡打卡操作。3.考勤记录：教师每日上班签到、下班签退、请假记录等所有考勤情况都将被系统自动记录。考勤记录将保存一年，方便查阅和管理。4.考勤异常处理：如果教师迟到、早退、未上班等，将被系统记录为考勤异常。考勤异常需要教师进行解释说明，并提交到教务处进行审核。审核结果将作为教师绩效考评的参考依据。5.请假制度：教师请假需提前至少一天进行请假申请，需要向管理员提交请假事由和请假时间。请假申请将由管理员进行审核，审核结果将及时告知教师。6.请假类型：按照事假、病假、公假进行分类，请假类型需与事实相符，不能私自更改。7.病假管理：教师如有疾病需要请假，需提供医院开具的病假证明，且请假天数不得超过规定范围。超过病假时间的，将按照请假处理。8.公假管理：教师如需要请公假，需提前向教务处提交请假申请，并说明请假事由。公假的请假天数需在规定范围内，超出范围的将按照事假处理。9.迟到早退处理：教师如果迟到或早退，将会扣除相应的工资，并记录为考勤异常，超过规定次数的将会被通报批评，严重者将会影响绩效考评结果。10.绩效考评：考勤情况将作为教师绩效考评的重要依据之一。考勤良好的教师将得到相应的奖励和表彰，考勤差的教师将受到相应的处罚和补救措施。四、实施方案1.建立无线考勤系统，