临时用工合同书临时用工合同书（通用25篇）临时用工合同书篇1甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方与合作项目中担任临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。试用期为两个月。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月元。四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;六、其他特别约定：1、乙方在启东市龙宫休闲会所工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职，如有违反，乙方需向甲方支付违约金壹万元人民币。2、乙方在合同结束后，未经甲方同意，不得私自与南通中友酒店有限公司合作。如有违反，乙方需向甲方支付违约金壹万元人民币。3、乙方不得泄露有关甲方的企业信息(如运作方式、员工工资待遇等)。如有违反并造成甲方经济损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方的相关损失。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日临时用工合同书篇2用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止。第二条工作内容1、乙方同意在甲方2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币住房等)。第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。2、法律、行政法规规定的其他情形。第七条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1、甲方调整工作任务的;2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;3、由于不可抗力致使合同无法履行的;4、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第八条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)、未能按要求完成本职工作，经用工单位提出，拒不改正的;(5)、经常请他人代岗的;(6)、被依法追究刑事责任的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第4款的规定解除本合同：(1)、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)、法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同应提前三十日内以书面形式通知甲方，但具有下列情