内部营销视角下的员工工作满足度与客户服务品质研究的中期报告本研究旨在探讨内部营销对员工工作满足度与客户服务品质的影响。在此中期报告中，我们报告了我们已经完成的工作，并概述了我们将要进行的工作。一、已完成的工作：1.研究目的和研究问题的确定：我们明确了研究目的和问题，即探讨内部营销如何影响员工工作满足度和客户服务品质。2.文献综述：我们通过文献综述，了解了内部营销和员工工作满足度、客户服务品质之间的关系，为后续研究提供了基础。3.研究假设的提出：我们提出了两个研究假设，即内部营销对员工工作满足度有正向影响，内部营销对客户服务品质也有正向影响。4.研究设计的确定：我们采用问卷调查的方法来收集数据，并采用回归分析来检验假设。我们确定了问卷的内容和样本的选择方法。5.数据收集和分析：我们已经完成了问卷的发放和数据的收集。目前正在进行数据的清理和分析。二、下一步的工作：1.数据分析和结论的提出：我们将对收集到的数据进行数据清洗、数据分析和模型检验，得出结论，验证研究假设并且提出相关建议。2.论文撰写和提交：我们将根据研究结果撰写本研究的论文，并在最终完成时提交。