公司年度评优评先方案一、组织机构为强化此次评先评优的组织领导，保证活动的顺利开展，公司成立评先评优工作评审小组，工作办公室设立在综合办公室，组成人员如下：组长：总经理史学莲副组长：副总经理刘继承小组成员：①各部门主管领导：（王天才、闫磊、何艳东、于百松、李东）②各部门主任：（宋雨、冯仕义、郭玉娟、何海燕、何海龙、谢君义、史雪丽、张海军、李涛、王艳玲、王立力、崔自强、付怀江）③人力资源部④职工代表二、评选范围在公司工作满一年（含一年）以上的员工、全厂各班组。三、评选原则1、本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则。2、不能同时获得一个以上的荣誉称号。四、奖项设置表:五、评选细则１、优秀员工评选对象：各职能部门员工、一线员工评选条件：（1）对企业忠诚，工作踏实认真，积极主动，并一贯勤勤恳恳，任劳任怨，不争名、不争利，从不计较个人得失；（2）能够模范遵守企业各项规章制度，爱岗敬业，有创新精神，劳动技能优秀；（3）有较强的`团队意识，工作中敢担当、肯奉献。在企业重大活动中（如：文体活动、培训、本岗位工作指标优先、会议等）能够积极踊跃参与，争得荣誉的优先。（4）全年请假在5天以内，无迟到、早退、旷工现象。2、优秀班组评选对象：各职能部门、各班组评选条件：（1）班组员工无违反公司管理制度；（2）内部团结协作精神强，员工工作敬业；（3）能积极配合其他部门的工作，对该部门/班组的投诉小于等于3次。（4）部门/班组任务指标完成率不低于95%及以上。（5）在班组建设方面有特色，有亮点，并有1-2项值得在公司推广的先进经验或创新举措。（6）积极参与公司组织的各项会议及活动，会议出勤率100%，在重大活动中获得荣誉的班组。3、安全生产先进班组评选对象：与生产相关班组评选条件：（1）班组人员安全生产意识、安全防范意识和自我保护意识强，自觉遵章操作，新员工三级安全教育落实好，特种作业人员持证上岗率达100%。（2）生产现场环境清洁卫生，无脏乱差死角。机器、设备、管道整洁，安全附件齐全。材料、工器具摆放整齐，做到生产有序，安全标识醒目齐全。年度内无“三违”行为，即“无违章指挥、无违章操作、无违反劳动纪律”。（3）各种安全规程操作规范，安全制度完善。各种操作运行、隐患排查、安全教育、安全检查等记录齐全规范，年内安全培训不得少于12次且有培训纪录。（4）全年无工伤事故。4、技术创新能手：评选对象：主要针对新产品、新工艺、设备设施改造提案人评选条件：（1）具备岗位专业技能，工作效率高，能在本岗位上发挥重要作用。（2）在培养徒弟、传授技术、技能贡献突出。（3）要求有对新产品或新生产工艺进行改进，使得更高效率、更低资源投入，稳定生产出更高的产品质量或更好地满足客户需求；或对现有设备设施进行技术改造升级，操作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果.（4）以上各项目改造后与未改造前对比年节约费用5000元以上。5、否决条件：评选实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，应当取消其评选资格。（1）优秀个人评选否决条件：A全年因病、事假请假天数累计达到5天以上的；B参选人本年度出勤出现旷工的。（2）先进班组奖项评选否决条件：全年发生工伤的或重大活动未取得名次的。（3）安全生产先进班组：全年发生工伤的或安全事故给企业造成经济损失。六、评选程序（一）优秀员工：1、各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推荐奖项候选人；2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。（二）优秀班组、安全先进班组：1、由部门按照评选条件提名候选名单。2、所有符合条件的候选名单经厂级职工代表大会采取“无记名投票”的形式进行民主评选。3、投票结果统一由评优工作领导小组和党支部委员会集中审核，评选出最终名单。4、评选出的奖项人员/班组将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议。5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评优委员会批准取消其评选资格。6、审查通过后由总经理签发2017年年度优秀员工及先进班组奖项并公布。七、汇报要求1、评选汇报材料统一以书面材料形式进行汇报，并交到综合办公室。2、汇报人为各奖项推荐候选人所在部门主任或主管经理。3、获奖人员需提供先进事迹材料一份，由人力资源部装订成册，形成《2017年优秀员工名单及事迹简介》归档。4、确定相关代表在年终表彰大会上发言。八、推荐、评选时间1、优秀员工推荐时间：2017年12月16日前（要求准备书面材料）。2、评选小组评选时间：2017年12月30日前。附：全厂共计１8个班组：财务部、办公室、品控部（含生产部、验毛班）、销售部、养殖管理部、浩顺养殖场（含丁营）、制冷班、电工班、锅炉