村干部总结（模板15篇）通过总结，我们可以了解自己在学习和工作中的优点和不足，从而寻找改进的方法。在总结中，可以适当参考相关的理论知识或经验，以提供更有说服力的观点。这些总结范文涵盖了各个领域的不同主题，能够满足不同读者的需求和兴趣。村干部总结篇一xx乡妇联2011上半年工作总结和下半年工作计划半年来，xx乡妇联紧紧围绕乡党委、乡政府的各项中心工作，按照县妇联年初的工作要求，结合自身工作实际，做了以下工作：一、多点开花，妇女增收致富有新突破。抓好来料加工创业点。今年年初，乡党委政府完善了来料加工业的扶持政策，同时班子成员的蹲点调研活动，引导和帮助来料加工经纪人尽早做好业务承接。上半年新增5个来料加工点及3个来料加工品种，实现全乡28个村来料加工全覆盖。截至5月底，全乡共有来料加工点46家，加工品种涉及旅游袋、玻璃制品、标志服装等11个品种，从业人员达822人，累计产值1130万元。今年6月，乡党委对8个来料加工业增效显著的经纪人发放2.2万元财政扶贫项目来料加工以奖代补资金。我乡中宅村的俞梅春还被评为浙江省十佳“妇字号”先进营销大户。此外，我们还积极引导和帮助妇女在茭白产业建设、茶叶种植等农业增收致富点上有新作为、新贡献。织开展了来料加工比武大赛，共有28名妇女参加了比赛。组织全乡妇女主任及家属、村两委成员参加快乐登壶山比赛活动。邀请24名任职20年以上的老妇女主任进行了座谈会，送上节日祝福。三、夯实基础，平安家庭创建深入推进。全乡共推出67户平安家庭示范户，以点带面，推进“平安xx”的创建。同时与乡综治办联合开展禁毒、禁赌、禁黄、防火防盗等宣传，提高每个家庭的防范能力。全乡平安创建达标村达19个。四、调整补充，妇女自身建设有新加强。今年全乡28个村村两委换届选举产生了3名女书记8名女委员，共有11个村配备女支委，全乡妇女干部参政议政情况有了进一步提高。下半年妇女工作计划。根据乡党委、政府和县妇联工作要求，结合乡妇联年初的工作思路，在做好日常工作的同时，下半年将着重做好以下四方面的工作：1、继续加大我乡妇女干部参与经济社会发展的力度，不断加强乡妇联自身建设。2、不断加快来料加工业发展速度，抓好农村妇女劳动力培训和转移工作的强度。3、持续抓好妇女儿童维权工作。4、持续深化“平安家庭”创建工作。2011年7月29日。村干部总结篇二截止12月25日，广灵县第八届村民委员会和村级党组织换届选举工作圆满完成。全县180个行政村的村委会按照一次直选的办法，全部完成换届选举，176个村一次选举成功，占97.78%;二次重选的4个村,占2.22%;共产生村委主任180名、副主任181名、委员537名；村级党组织换届选举共产生村党支部书记180名、党支部副书记81名、支部委员327名；“一肩挑”的村达到135个,占村总数75%；两委班子交叉任职315名。全县有82137选民参加投票，占选民总数100050的82%。在本次村级组织换届中，广灵县委认真贯彻落实十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把鼓励和支持大学生村官、回乡大学生竞选两委干部，做为县委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培养大学生村官成长成才的重大举措，超前谋划，注重引导,周密安排，精心组织，严格程序，全县共108名大学生村官报名竞选村委和村党支部“两委”干部，参选率达100%,通过选举，共有93名当选，当选率达到86.1%以上。9名大学生村官和1名回乡大学生当选两委正职。其中大学生村官当选村党支部书记2名、党支部副书记10名,村委主任8名、副主任25名、两委委员50名；有1名大学生村干部“一肩挑”，１名大学生村干部当选副书记和副主任交叉任职。广灵县委非常重视大学生村干部管理工作，为确保大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动，先后制定了广灵县大学生村干部管理办法及大学生村干部工作制度、大学生村干部工作纪律、大学生村干部考核暂行办法、大学生村干部安全管理责任制等配套制度，为大学生村干部成长成才提供了制度基础。在这次换届之初，县委书记刘振国同志多次在相关会议上强调，要把大学生村干部培养重用作为县委加强农村基层组织建设的重要内容去谋划，要求各基层党组织为大学生村干部和回乡知识青年创造展示才华的机会，提供发展成才的平台。在深入基层调研时，多次找大学生村官谈心，鼓励他们勇挑重担，勇于挑战自我，真正投身农村改革发展的大潮，积极参与竞选村级干部，为广灵新农村建设做出更大贡献。在广灵县村级组织换届实施意见中为大学生村官参加竞选制定政策依据，鼓励和支持大学生村干部参加村级组织换届选举，在酝酿、推荐候选人时，县委书记刘振国同志专门组织召开各乡镇党委书记和村级组织换届领导组成员参加的会议，就大学生村干部参选工作听取他们的意见和建议，对大学生村干部参选工