最新烟草开门红工作安排方案烟草开门红(五篇)为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。烟草开门红工作安排方案烟草开门红篇一为迅速掀起2012年个险渠道销售热潮，依托福禄鑫尊新产品上市和传统新春佳节的销售契机，实现首季业务发展“开门红”，为全年业务预算指标达成奠定基础，特制订本企划方案。一、组织领导(一)分公司成立竞赛活动领导小组，具体负责方案的设计、策划，竞赛活动的组织、指导、评审等工作。总指挥：王兴智副总指挥：罗成有贾成统马占文技术指导项目组：王琳李健荣姜文涛要倩茹吕斌廷李文杰粟晶顾举莉尚秀娟金诚会议功能组长：张春义及个险部全体成员成员：王伟国韩廷栋李国华姜涛王建东吴锦明王娜田红文郭晋廷克玉洁后勤保障组：康英胡爱华安开国武惠玲张全宗(二)为确保本方案的顺利组织实施，各县支公司（部）均应成立“开门红”推动执行小组。做好相应的督导、检查、考核、落实等工作，将季度计划目标分解到月、周、天，时时追踪，周周通报，月月考核，确保竞赛计划的落实。二、竞赛时间准备阶段：2011年12月20日---12月31日。竞赛时间：2011年1月1日---2012年3月31日。首卖日：2012年1月1日首卖周阶段：2012年1月1日---2012年1月7日首卖月阶段：2012年1月1日至1月20日。三、任务目标：一季度开门红期交任务序时进度分解表：四、竞赛险种所有开办的个险期交产品均可计入竞赛范围，重点以福禄鑫尊、福满一生、福禄满堂等分红险产品为主。五、竞赛方式及奖励：（一）“龙盘虎踞”保费奖：（1月1日---1月20日）1、首卖日首年期交累计保费达成10000元以上（含10000元）奖励购物券300元。2、首卖周首年期交累计保费达成10000元以上（含10000元）奖励购物券200元。2、首卖月首年期交累计保费达成10000元以上（含10000元）奖励购物券150元。首卖日、首买周和首卖月累计保费奖不重复计奖，无论哪个阶段达到只奖励一次。（二）“龙腾盛世”大单奖：（1月1日---3月31日）在竞赛期间，单件保费达到10万元以上的保单，每件按照实收保费的0.5%对销售人员进行现金奖励。（三）“龙游天下”销售旅游奖：（1月1日—3月31日）1、在竞赛期间，首年期交保费达成12万元、短险3000元奖励西藏旅游名额1个。2、在竞赛期间，首年期交保费达到20万以上、短险3000元奖励个人展业平板电脑一台，奖励西藏旅游名额1个。3、在竞赛期间，首年期交保费达到30万以上、短险3000元奖励个人展业平板电脑一台，奖励韩国旅游名额1个。4、在竞赛期间，首年期交保费达到50万以上、短险3000元奖励个人展业平板电脑一台，奖励台湾旅游名额1个。5、竞赛期间，首年期交保费达到100万以上、短险3000元奖励个人展业平板电脑一台，奖励马尔代夫旅游名额1个。首年期交保费每增加100万，增加奖励马尔代夫旅游名额1个。获得以上旅游奖励不参与旅游可按照80%的标准折算现金进行兑现。（四）“龙飞凤舞”个人荣誉奖：（1月1日---1月20日）在竞赛期间，首年期交达成10000元以上人员，均可获得参加国内寿险界精英讲座名额。（五）“龙腾虎跃”晋升奖：（1月1日---3月31日）一季度由业务员系列人员晋升为主管，或由主管晋升到更高职级的主管，奖励个人展业平板电脑一台（期交保费已获得平板电脑的个人，晋升奖励可折算成现金奖励）。（六）“飞龙在天”管理干部奖：（1月1日---3月31日）各县支公司（部）一季度长险举绩人力达成下列标准，首卖月首年期交每150万奖励台湾旅游名额1个。（附表）（七）“龙马精神”产说会支持奖：（1月1日---3月31日）在首卖月竞赛期间，分公司搭建产说会销售平台，产说会馈增客户的礼品费用按照下表分公司进行支持；五、相关要求1、所有奖项进行提前申报，未申报者不参与省市分公司任何奖励。申报低目标、达成高目标奖励的保费，按照实际达成保费的奖励标准减低一档进行奖励。申报高目标，达成低目标奖励的保费，按照实际达成保费的标准进行奖励。2、方案中所有涉及的首年期交保费，3年期均按照90%进行折算。3、本方案的重点是新单期交总量保费，各单位要结合分公司开门红竞赛方案，统筹兼顾地制定相应的激励保证措施，细化阶段目标，制订分公司奖励未涉及的保费较小的激励政策，4、分公司将结合开门红阶段经营的重点及时推出“开门红”战歌、主打晨操、召集音乐等。并在全市范围内举办多种形式的促销活动，以此氛围营造