中国人人际和谐性与时间管理倾向间关系的探讨——负性情绪调节的作用的开题报告中国人的人际和谐性和时间管理倾向一直是心理学和社会学领域的研究热点之一。人际和谐性是指人们在社交交往中追求关系的和睦与和谐。时间管理倾向是指个体在时间利用上具有的倾向性和习惯性，包括时间感、时间观念、时间分配和时间控制等。二者在中国文化和社会背景中有着密切联系，如何研究并解释二者间的关系成为了当下的研究热点问题。本论文主要从负性情绪调节的角度出发，探讨中国文化背景下人际和谐性与时间管理倾向的关系。早期的研究表明，中国人在人际交往上追求“面子”和“情谊”等价值，注重维护关系的和谐，此高度集体主义的文化背景下，时间管理倾向是受到限制的。也有研究表明中国人具有较高的时间感和时间控制的能力，能够合理安排时间，从而提高人际交往的效果和个体生活品质。然而，一些研究也表明，中国社会中的不公平、不稳定和不确定性，在一定程度上影响了个体的时间管理和心理健康。在此背景下，负性情绪调节会对人际和谐性和时间管理倾向产生影响，使人际关系紧张、时间管理困难等问题在日常生活中经常出现。因此，本论文将通过问卷调查的方法，探讨中国文化背景下人际和谐性和时间管理倾向的关系，并通过负性情绪调节的探讨，阐明负性情绪在二者间的作用机制。这将对理解中国文化背景下的人际关系和时间管理行为，以及负性情绪与个体心理健康的关系有着积极的意义和深远的启示。