学校工会范文之春季学期工会工作总结本学期，我校工会在市区教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建立，以维护职工合法权益为根本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主治理，以活动为载体推进学校精神文明建立，以科学开展观为主旨效劳学校的教学工作，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的计划，为创立和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，现总结如下。一、抓学习，努力提高老师的思想素养和业务素养，建立一支优秀的老师队伍。1、工会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动。组织教职工认真学习新的《中小学老师职业道德标准》，学习优秀老师先进事迹，学习科学开展观。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。工会组织老师学习了《老师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识，提示老师时刻记住要遵纪守法。2、工会配合教科室一起标准和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素养的平台。学校全力支持青年老师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并注重发挥他们的榜样带头作用。通过骨干引领、课题研究、师徒结对、评优活动，逐步构成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在老老师指导的同时强调青年老师发挥自我主动性，鼓舞他们构成本人的教学风格，在组内造就一个互帮互学，共同促进的良好气氛。二、抓标准，发挥教代会主体作用。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建立者。学校工会长期以来不断关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，加强老师的主人翁精神，参与学校的民主治理。1、抓制度标准。学校依照《文峰中学教职工代表大会施行细则》，广泛征请教代会代表意见或建议，《文峰中学考勤管理制度》、《文峰中学体音美信老师考核评价方案》、《文峰中学校报编印工作方案》、《文峰中学职称评审补充规则》等制度经八届二次教代会讨论通过并开场施行。2、抓治理标准。学校坚持一年一度的干部评议制度，定期征请教代会代表对学校行政和支部的意见或建议，合理化建议均被学校采纳，并付诸施行。学校建立健全了沟通机制，坚持全市独有的《周工作报告制》，每位干部通过周工作报告向校长报告工作，校长通过写评语的方式和干部沟通，畅通了干群沟通渠道，提升了干部工作才能，提高了工程治理效果。每年一度的工会会员会费收缴，公示文件后会员自愿缴纳，再公示缴纳会员名单及金额，严格按照要求标准化进展。工会在广泛征请教职工意见后确定了午餐补助定点餐馆。3、抓教代会程序标准。学校严格执行新修订的《学校教职工代表大会规定》，科学制定选举方案，聘任老师代表，确保了一线老师比例达60%。学校坚持审议教代会提案办理情况，代表提案均由校长现场回复。对代表反映集中的征询题，学校依照代表们的意见拿出讨论稿，由代表反复讨论再修正通过。《文峰中学职称评审补充规则》等制度确实是经八届二次教代会讨论通过并开场施行的。4、抓档案整理标准。工会档案整理标准化是优良传统，本学期工会将这一优良传统接着发扬光大。三、抓公开，坚持校务公开，促进学校民主建立。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织施行学校校务公开，深化校务公开制度，促进学校民主建立。“校务公开”坚持做到制度化和标准化。校园内和校门口专门设立了“校务公开栏”、校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及征询和投诉。今年，全校教职工大会及教职工代表大会，列出多项项内容，向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况。校务公开使教职工对学校开展前途、改革的目的、治理的方法、工作的程序进展了全面的、深化的理解，全面调动了广大教职员的积极性，加强了广大教职工参与治理学校的认识，加强了学校的民主建立和廉政建立。四、抓活动，积极开展丰富多彩健康向上的各种活动，丰富教职工的业余生活，加强学校的凝聚力1、屈家岭踏青。为让全体工会会员放松心情、熏陶情操、交流感情、走进大自然，学校于3月25日进展“我和春天有个约会”的主题春游活动，赴国家级示范性综合实践基地（荆门市屈家岭治理区）踏青。参观基地外景，地震、沙画沙雕、动漫动画等场馆体验，巡游月宝山黄桃基地，参观东方陶都，欣赏白鹿春养殖基地，参观太子山狩猎场，自主野炊、篝火晚会，丰富多彩的活动给了教职工一个清新的空间，感受了自然之美。抛开一切杂念，来了一次心绪的梳理。携手周围的同事，体会到了生活的美妙；发起了一次心灵的碰撞，揭开了内心最深处的情感。2、“庆三八”女职工爬山竞赛。为了丰富教职工的课余生活，促进教职工之间的交流，增