供电企业员工业绩考核管理系统分析与设计的中期报告一、问题陈述随着市场竞争的加剧和政府监管力度的逐渐加强，供电企业越来越重视员工业绩考核。经过初步调研，发现目前大部分供电企业都存在一些问题：一是考核方式单一，只以销售业绩为主，忽视了其他维度的考核；二是考核过程繁琐、耗时较长，且存在人为干扰导致的不公平现象。因此，本系统的设计旨在打破传统的考核方式，引入多维度考核体系和智能化辅助决策机制，实现科学公正的员工业绩考核，提高考核效率、减少考核成本。二、需求分析根据问题陈述和初步调研，本系统需要实现以下功能：1、员工信息管理：包括员工基本信息录入、修改、查询和删除等功能；2、考核维度设置：管理员可以根据实际情况，配置多维度考核系统，包括销售业绩、服务质量、安全管理等考核维度；3、考核标准设置：管理员可以根据考核维度要求，设置相应的考核标准，以及权重和分值；4、考核任务分配：管理员可以将考核任务分配给不同的员工，同时可以指定考核维度、时间等信息；5、考核记录管理：系统会自动记录每次考核的详细结果，并提供查询和分析统计功能；6、智能化辅助决策：根据考核记录和员工信息，系统可以自动给出考核结果和评价，并在不合格员工的考核达到一定次数时，提示管理员采取相应的措施。三、系统设计1、总体架构本系统采用B/S架构，前端使用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端使用Java语言，数据库采用MySQL。2、模块划分基于需求分析，本系统将分为以下几个模块：2.1员工信息管理模块：实现员工信息的增删改查等功能；2.2考核维度设置模块：实现考核维度的配置和修改等功能；2.3考核标准设置模块：实现考核标准的设置，包括名称、权重、分值等信息；2.4考核任务分配模块：实现考核任务的分配，包括选择考核员工、考核时间、考核维度等信息；2.5考核记录管理模块：实现考核记录的查询、导出、统计分析等功能；2.6辅助决策模块：实现智能辅助决策功能。3、数据库设计本系统需要设计员工、考核标准、考核任务、考核记录等表，具体设计如下：员工表：字段名类型说明员工编号varchar(10)员工唯一标识姓名varchar(20)-所在部门varchar(20)-职位varchar(20)-考核标准表：字段名类型说明标准编号varchar(10)标准唯一标识标准名称varchar(50)-考核维度varchar(20)-标准分值int-标准权重decimal(2,1)-考核任务表：字段名类型说明任务编号varchar(10)任务唯一标识任务名称varchar(50)-考核员工编号varchar(10)员工编号考核时间datetime-考核维度varchar(20)-考核记录表：字段名类型说明记录编号varchar(10)记录唯一标识任务编号varchar(10)所属考核任务考核员工编号varchar(10)员工编号考核维度varchar(20)-得分int-四、技术路线前端：HTML、CSS、JavaScript、jQuery等；后端：Java、Spring、SpringMVC、MyBatis等；数据库：MySQL。五、预期效果本系统的设计旨在打破传统的考核方式，引入多维度考核体系和智能化辅助决策机制，实现科学公正的员工业绩考核，提高考核效率、减少考核成本。预期达到以下效果：1、考核数据自动化采集，减少人为因素干扰；2、多维度考核体系，提高考核科学性和精准性；3、智能化辅助决策，提高决策效率和决策准确性；4、数据可视化分析，提供数据支持和决策参考。